+7 (495) 145 90 45 EN

От разрозненных
HR-процессов — к управлению
вкладом людей в результат

Naumen HR связывает найм, адаптацию, развитие и кадровый резерв с задачами смежных подразделений и данными из рабочих систем

Запросить демонстрацию

Главная
Продукты
Naumen HR

Naumen HR помогает решать проблемы бизнеса, потому что знает, что происходит за пределами HR

Связывает управление персоналом с повседневной деятельностью компании. Данные из сервисных и рабочих процессов обеспечивают согласованные действия руководителей, специалистов HR и смежных служб.

Сотрудник вышел на работу, но не может начать работать
ПРОБЛЕМА
Naumen HR Naumen Сервисные службы
  • Принятый оффер автоматически запускает задачи по подготовке к выходу во всех ответственных службах
  • Система сообщит рекрутеру и руководителю о задержках
РЕШЕНИЕ
Компания вкладывается в обучение, но не видит эффекта
ПРОБЛЕМА
Naumen HR Naumen Результаты работы
  • Связь фактических компетенций и рабочих результатов сотрудника помогает подобрать обучение для улучшения конкретных показателей эффективности
  • Система соотносит динамику рабочих показателей с пройденным обучением для оценки пользы
РЕШЕНИЕ
Сотрудник не справляется,
а бизнес узнает слишком поздно
ПРОБЛЕМА
Naumen HR Naumen Распределение задач
  • Система сообщит руководителю о снижении критичных показателей работы сотрудника
  • Руководитель перераспределяет задачи компетентным сотрудникам
  • HR специалист планирует обучение или перевод на подходящую роль
РЕШЕНИЕ
Уходит ключевой сотрудник,
а готовой замены нет
ПРОБЛЕМА
Naumen HR Naumen Рабочие и проектные системы
  • Система фиксирует риски ухода ключевых сотрудников
  • HR специалист запускает программу подготовки кандидатов на замещение
  • Участники программ проходят индивидуальное обучение в соответствии с опытом и навыками
РЕШЕНИЕ

Три контура управления персоналом

Объединяет процессы и данные для решения трех задач бизнеса:
выводить сотрудников на продуктивность, развивать с учетом рабочих целей и заранее готовиться к кадровым изменениям.

Вывод на продуктивность
Развитие и эффективность
Кадровая устойчивость
Вывод на продуктивность
От заявки на подбор до первых результатов сотрудника — один управляемый процесс. HR, руководитель и смежные службы действуют в общей логике, а компания контролирует готовность к выходу и адаптацию.
Подбор
Заявки, профили должностей, вакансии, кандидаты и согласования.
Подготовка к выходу
Задачи на доступы, оборудование, документы и рабочее место.
Адаптация
План, наставник, обучение, контрольные точки и первые результаты.
Результат
Новый сотрудник быстрее выходит на ожидаемую продуктивность, а руководитель видит путь от заявки до адаптации.
Naumen HR
Развитие и эффективность
Показатели работы, требования к роли, компетенции и развитие рассматриваются в одном контексте. Это помогает вовремя замечать дефициты и принимать решения о развитии на фактах.
Оценка
Цели, требования роли, компетенции и выбранные рабочие показатели.
План развития
Индивидуальные цели с учетом дефицитов компетенций и задач подразделения.
Обучение
Назначение программ через LMS и учет их прохождения.
Результат
Руководитель и HR отслеживают динамику компетенций и выбранных показателей после развития.
Naumen HR
Кадровая устойчивость
Компания заранее понимает, где есть риск потери критичной роли, кто может ее заменить и что нужно для подготовки преемников.
Ключевые роли
Оценка критичности ролей и кадровых рисков.
Кадровый резерв
Потенциал сотрудников, готовность к новой роли и дефициты развития.
Замещение
Планы преемственности, ротации и подготовки резерва.
Результат
Кадровые изменения управляются до появления вакансии, а не после.
Naumen HR

Портал сотрудника в Naumen HR
Портал сотрудника
Формирование профиля должностей сотрудников в Naumen HR
Профили должностей
Формирование цифрового профиля сотрудника в Naumen HR
Профили сотрудников
HR-аналитика в Naumen HR
Управленческая аналитика

Бизнес-эффекты, которые вы получаете с внедрением Naumen HR

Naumen HR
30-40%
Быстрее время выхода на продуктивность
Naumen HR
15-30%
Ниже стоимость найма и вывода сотрудника
Naumen HR
15-30%
Меньше неэффективных вложений в обучение
Naumen HR
10-25%
Выше производительность сотрудников
Naumen HR
10-25%
Снижение уровня текучести персонала
Naumen HR
20-30%
Ниже совокупная стоимость владения

Дополнительно

Naumen HR
Замещение критичных ролей ускоряется на 20–30%
Naumen HR
Просадка показателей при уходе ключевых сотрудников сокращается на 15–30%
Naumen HR
HR-специалисты экономят 2–3 часа в неделю на управленческой отчетности

Сильнее в связке с другими решениями Naumen и с действующим ИТ-ландшафтом

Интегрируется с кадровыми и корпоративными системами: 1С, КЭДО, LMS, ATS, CRM, ERP и другими источниками данных. Учетные системы остаются «поставщиками» кадровой информации, а Naumen HR управляет сквозными процессами и использует объединенные данные для кадровых решений.

Заявки на подготовку рабочего места, доступы и оборудование обрабатываются по единой сервисной логике: со сроками, маршрутизацией и контролем SLA. Один портал для всех обращений сотрудника.
При подготовке к выходу система проверяет фактическое наличие оборудования на складе и в резерве. Дефицит ИТ-активов виден заранее. При увольнении оборудование возвращается в оборот по стандартному сценарию.
Данные о нагрузке, сменах и результатах работы уже на платформе. Naumen HR использует это для оценки эффективности в цифрах, планирования нагрузки и понимания имеющихся ресурсов. Видно, повлияло ли обучение на качество обслуживания.
База знаний работает и на адаптацию новичка, и на обучение действующих сотрудников. Материалы связаны с профилями должностей и планами развития. Данные об оргструктуре, правах и результатах работы не дублируются: они одни и те же.

Кому подходит Naumen HR

Решение рассчитано на крупные компании, где управление сотрудниками связано с несколькими подразделениями, системами и большим количеством участников.

Сложные и распределенные процессы
В найме, подготовке к выходу новичков, адаптации и увольнении участвуют HR, непосредственные руководители, ИТ, АХО, служба безопасности и другие команды.
Большая численность и регулярный найм
Компания управляет большим штатом, распределенными командами или линейным персоналом, а задержки в подборе и замещении заметно влияют на текущие процессы и эффективность бизнеса.
Несколько систем с данными о сотрудниках
Кадровые данные, компетенции и навыки, пройденное обучение, результаты работы сотрудника, техническую информацию приходится собирать из разных источников.
Нестандартные задачи и HR-процессы
Типовые рабочие сценарии не учитывают сложные маршруты согласования, разные требования подразделений, собственные метрики и особенности оргструктуры.
Важны российская разработка и контроль данных
Решение обеспечивает поддержку требований к локализации, развертыванию в собственной инфраструктуре
и работе с отечественным программным обеспечением.

Корпоративное HRM-решение для крупных компаний

Реализовано на базе Naumen SMP — гибкой платформы для сложных и распределенных процессов, интеграции с действующим ИТ-ландшафтом и настройки под специфику организаций.

Naumen
Naumen
Naumen
Naumen

Почему Naumen

Более 20 лет корпоративной экспертизы
Naumen автоматизирует сложные процессы в банках, телекоме, промышленности, госсекторе и других отраслях. Этот опыт особенно важен для проектов, в которых участвуют несколько подразделений, информационных систем и тысячи сотрудников.
Гибкая настройка под процессы компании
Формы, маршруты согласования, роли, статусы, показатели и сценарии адаптируются с помощью low-code-инструментов. Типовые изменения выполняются без доработки ядра, а нестандартные требования могут быть реализованы в рамках проекта внедрения.
Российское решение для защищенных контуров
Платформа от Naumen включена в Единый реестр российского программного обеспечения и сертифицированной ФСТЭК России. Решение поддерживает работу с персональными данными по требованиям 152-ФЗ. Доступны развертывание в инфраструктуре заказчика и облачная модель. Разработка, внедрение, техподдержка и сопровождение выполняются российской командой.

Посмотрите, как это работает на ваших процессах

Покажем решение на сценариях вашей компании: подбор, вывод сотрудника или кадровый резерв. Разберем, какие данные уже есть в ваших системах и что даст их связка с решением от Naumen.

Вопросы и ответы

Мы используем куки-файлы, чтобы наш сайт был максимально удобным для вас. Нажимая «Согласен», вы даете согласие на их использование в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности.
Согласен