Ещё до появления информации о снятии режима самоизоляции в Москве, и до объявления плато в Екатеринбурге мы в NAUMEN разработали поэтапную систему выхода в офис.
Блог NAUMEN
Уже несколько лет наша компания входит в рейтинг лучших работодателей России по версии HeadHunter. Этот год не стал исключением, и мы вошли в ТОП-15 компаний отрасли «ИТ и интернет» в 2019 году, заняв 13 место.
Специалистов характеризуют по двум типам навыков: hard-skills — технические навыки, связанные с профессиональной квалификацией, и soft-skills — личностные качества, связанные с эмоциональным интеллектом и аналитическими способностями.
Автоматы получены, зачёты сданы. Пришло время поделиться итогами образовательных программ от NAUMEN :)
Вместо “собеседование” нам больше нравится использовать слово “встреча”, ведь мы за подход “win-win”! :) В NAUMEN заинтересованы, чтобы ожидания кандидата оправдались, и при устройстве на работу не было сюрпризов.
Интервью с Максимом Наговициным. Несколько лет назад он пришёл на стажировку, а теперь занимает должность руководителя группы проектной разработки портальных решений.
В NAUMEN расти можно как вертикально, так и горизонтально. Здорово, когда получается прокачать оба направления. Артём Соколов пришёл на должность инженер-программиста и планировал развиваться в разработке. Сегодня он руководитель группы. В его команде 7 разработчиков и 2 тестировщика.
«Побег из удаленки» — в NAUMEN такое возможно? Ещё как! 15 мая у нас прошла онлайн-вечеринка.
14 марта NAUMEN поддержал Пик IT на площадке УрФУ.
Пик IT — это мероприятие, где ИТ-компании открывают карьерные возможности тем, кому интересна сфера ИТ. На стенде NAUMEN побывали порядка 1400 участников! Мы старались уделить время каждому.