IT-образование становится частным

Споры об IT-образовании напоминают разговоры о курице и яйце. Чтобы получить качественных специалистов, нужны те, кто будет их учить, а где их взять, если не из числа качественных специалистов? Однако университетские программы зачастую не успевают за стремительно развивающейся сферой, кроме того зарплаты в вузах не привлекают преподавателей-практиков. На Урале эти проблемы решаются с участием бизнеса, который взял проблему IT-образования в свои руки.

По данным HeadHunter, в УрФО в сфере «IT, телеком, интернет» с января по март этого года открыто 12 тысяч вакансий — в два раза больше, чем в прошлом году. В среднем работодатели предлагают зарплату в 65 тыс. рублей. На каждую вакансию в среднем приходится по полтора резюме, что свидетельствует о дефиците кадров в отрасли.

— Это характерно и для страны в целом. Такие специалисты очень востребованы в самых разных отраслях — это не только IT-компании, но и ретейл, производство и даже нефтедобыча, — пояснили в организации.

Дефицит кадров в регионах усугубляется тем, что среди вакансий часто встречаются предложения от работодателей из других городов, и с переходом на удалённую работу число таких предложений растёт.

— Особенно этот метод популярен у столичных компаний, которые могут предложить специалисту зарплату существенно выше той, на какую он мог бы рассчитывать в родном регионе, — отметили в HeadHunter.

Уральские специалисты востребованы по всей России и за её пределами, поэтому нередко кадры мигрируют в столицу или за рубеж, соглашаются в компании «СКБ Контур». Пандемия только усугубила проблему.

Раньше IT-компании региона легко одерживали победу за ценные кадры, потому что соперничали между собой и повышали свою привлекательность за счёт улучшения условий труда. Теперь мы конкурируем с международными корпорациями, которые готовы нанимать опытных российских разработчиков и предлагают им зарплаты и социальный пакет зарубежного уровня

Екатерина Власюк
руководитель группы по работе с HR-брендом в IT-направлении «СКБ Контур»

Кадровый голод будет только расти, полагает она, поскольку предложение не будет успевать за темпами развития индустрии, а специалисты — нарабатывать опыт.

Образование

Как часто убеждают студентов технических специальностей, высшее образование даёт базу — навыки и знания, которые как бы вне времени. В случае с IT поверить в это сложнее, чем с традиционными инженерами. Однако большинство сотрудников IT-компаний имеют высшее образование, хоть и не всегда профильное, говорят участники рынка.

— К нам приходят айтишники с разным бэкграундом. Есть классические выпускники матмеха и РТФ УрФУ, есть те, кто учился на химика или физика. В большей своей массе это люди с высшим образованием, но не обязательно профильным. Мы оцениваем текущие профессиональные компетенции кандидата, его опыт, умения и навыки, — рассказывает Екатерина Власюк.

Среди IT-специалистов УБРиР, например, чаще всего встречаются выпускники Института радиоэлектроники и информационных технологий УрФУ, в Naumen — выпускники математических или технических специальностей УрФУ или УрГУПС. При этом, если несколько лет назад учебные программы в вузах Екатеринбурга расходились с потребностями работодателей, сейчас эта проблема решается совместными усилиями бизнеса и учебных заведений.

— Вузы начали активно сотрудничать с IT-компаниями и совместно валидировать программы обучения. Понимая, какие именно знания потребуются выпускникам при поиске работы, бизнес помогал создавать актуальные курсы и спецкурсы для студентов, — пояснила директор по персоналу Naumen Наталья Ликулина.

Среди IT-специалистов Naumen в основном выпускники математических или технических специальностей УрФУ или УрГУПС.
Фото: naumen.ru

В УрФУ тенденцию подтвердили: значительная доля дисциплин преподаётся практикующими специалистами или согласована с корпоративными партнёрами. Другим инструментом актуализации образования становится развитие проектного обучения, когда каждый семестр студенты делятся на проектные команды и решают проблемные задачи и кейсы от реальных заказчиков, в том числе компаний-работодателей. Лучшие решения внедряются на предприятиях, а студентов приглашают для прохождения практики, стажировки или трудоустройства, пояснили в УрФУ.

Однако работодатели предъявляют требования в основном к практическим навыкам соискателей, например, к знанию конкретных языков программирования и софта. Довольно часто можно встретить такое условие, как «умение работать с чужим кодом», рассказали в HeadHunter. Большое значение имеет опыт работы: в 56 процентах объявлений требуется опыт работы от года до трёх лет, в 25 процентах — минимум от трёх лет. Требование о наличии высшего образования встречается только в трети вакансий IT-специалистов в УрФО.

— Например, преподавание студентам актуальных языков программирования пока скорее редкость, чем правило. То же самое касается фундаментальных вопросов относительно того, как взаимодействуют люди в IT-сфере — гибкие методологии Agile, Scrum и Kanban по-прежнему вызывают вау-эффект у студентов. Хотя этим практикам уже больше 20 лет и их давно надо было преподавать в вузах, — поделился с «Октагоном» директор департамента развития информационных технологий УБРиР Сергей Щербинин.

Он отметил, что студенты второго и третьего курсов стараются закрыть гэп между тем, что даёт вуз, и тем, что надо работодателю: ищут стажировки, проходят курсы на площадках типа Geekbrains и Skillbox, на выходе получая и вузовскую базу, и дополнительные знания, необходимые для работы.

Работодатели на собеседовании интересуются отсутствием образования, однако не принимают это во внимание, говорит один из IT-специалистов Екатеринбурга, не закончивший обучение в УрФУ.

— Сейчас в IT почти нигде не спрашивают диплом, потому что в России нет хорошего IT-образования, и работодатели это понимают. Диплом нужен в двух случаях — эмиграция и мифическая ситуация с двумя равными кандидатами при приёме на работу, один из которых с высшим образованием, а другой — без, — пояснил IT-специалист.

Образование 2.0

В силу нехватки на рынке опытных кадров и высокой конкуренции за них бизнесу приходится готовить специалистов самостоятельно. Компании начинают искать потенциальных сотрудников среди учащихся выпускных классов школ и первокурсников вузов, создавая с университетами партнёрские программы.

На матмехе УрФУ в партнёрстве с «СКБ Контур» и при поддержке компании Naumen и IT-сообщества Екатеринбурга реализуется учебная программа «Фундаментальная информатика и информационные технологии» (ФИИТ). Её преподаватели тоже работают в отрасли, рассказала «Октагону» менеджер проекта ФИИТ, ведущий специалист отдела по работе с HR-брендом «СКБ Контур» Екатерина Воронова. И такое сотрудничество, помимо прочего, решает и проблему низких зарплат преподавателей.

— «Контур» выделяет дополнительные средства из своего бюджета, чтобы обеспечить преподавателям из индустрии достойную зарплату. Деньги — это не мотивация, а средство заниматься чем-то, что тебе нравится, и жить комфортную жизнь, — пояснила Воронова.

Она уточнила, что проект финансируется за счёт университета и «СКБ Контур». Не исключено, что в дальнейшем к финансированию программы будут привлечены и другие компании.

«СКБ Контур» выделяет дополнительные средства из своего бюджета, чтобы обеспечить преподавателям достойную зарплату.
Фото: vk.com/kontur_student

— Важным результатом является то, что талантливые ребята остаются в Екатеринбурге и приходят на работу в местные компании, развивая отрасль в целом, — подчеркнула Екатерина Воронова.

«СКБ Контур» также ведёт менторскую программу, в рамках которой студенты с разработчиками решают задачи сервисов и проектов программистов. Затем учащиеся часто приходят на летнюю стажировку и после неё остаются в компании.

Naumen также работает с УрФУ, помогает пересматривать учебные программы по IT-специальностям, проводит профориентационные лекции для первокурсников. Кроме того, компания запустила в вузе спецкурсы по промышленной разработке на Java, аналитике, тестированию и функциональному программированию на Scala, говорит Наталья Ликулина. В УрГУПС специалисты компании ведут курс «Коммутация и маршрутизация информационных потоков».

— С каждым годом количество участников образовательных программ Naumen растёт, на курс приходит более 30 человек. Безусловно, часть потребности в молодых специалистах мы закрываем выпускниками наших спецкурсов, но это не более 15 процентов выпускников, — пояснила Ликулина.

Со студентами и школьниками работает и УБРиР. По словам Сергея Щербинина, у банка также есть школа Java, школа Oracle, запланирована школа аналитики. Проходят они в формате стажировки — обучение и практика. Часть прошедших обучение остаётся в банке — на частичной или полной занятости. Объём затрат на эти мероприятия там называют оптимальным, однако цифры не раскрывают. Большая часть средств, по словам Щербинина, уходит на организацию мероприятий и участие в них.

С точки зрения окупаемости этих затрат мы частично удешевляем подбор инженерного состава уровня junior. При этом для нас окупаемость не самоцель, работа со студентами всегда идёт вдолгую. Сегодня это уже наш гигиенический фактор как работодателя

Сергей Щербинин
директор департамента развития информационных технологий УБРиР

Бизнес пришёл в систему образования не от хорошей жизни, полагает IT-эксперт Михаил Климарёв. Главный заказчик системы образования — государство, но чиновники не в состоянии понять все проблемы отрасли, и компаниям приходится этим заниматься.

Будущее

Пандемия показала, что образование в отрасли может существовать в онлайн-формате, и популярность стали набирать платформы «Яндекса», Geekbrains и Skillbox. Вузы также начали создавать свои онлайн-курсы по IT.

По словам Климарёва, компании — организаторы таких курсов убивают сразу двух зайцев: зарабатывают на студентах, которые платят за обучение около 100 тыс. в год, и получают кадровую подпитку, чтобы привлечь специалистов.

Впрочем, и приём на IT-специальности в вузах растёт: в УрФУ за период с 2019 по 2021 год число мест с каждым годом увеличивалось на 30–50 процентов. За последние два количество студентов выросло почти вдвое. В «СКБ Контур» также анонсировали рост числа бюджетных мест на ФИИТ: в 2020-м на направлении было открыто 75 бюджетных и 20 контрактных мест, в этом году ожидается 80 бюджетных мест.

Ссылка на источник