Колл-центр «на удаленке»
Дилара Музафарова
Коммерческий директор сервиса «Скорозвон»
В 2019 году количество удаленных вакансий выросло на 75%. По средним подсчетам,
Все чаще компании переводят сотрудников на удаленную модель работы. В 2019 году на 75% выросло количество вакансий удаленного формата по сравнению с прошлым годом. Пионерами здесь по праву можно назвать
Зачем нужен удаленный колл-центр
При запуске удаленного
Кроме того, в связи с расширением границ хантинга операторов подобные вакансии закрываются на 36% быстрее, чем
Как собрать команду «удаленщиков»
Опираясь на свой опыт, мы составили портрет идеального сотрудника удаленного
Обычно людям преклонного возраста труднее разобраться в сложном продукте и продавать его. При найме студентов есть риск, что они не выйдут на смену, не чувствуя ответственности, а если удаленный сотрудник работает во время декретного отпуска с ребенком на руках, то с большой вероятностью он не обеспечит обязательную тишину во время разговоров с клиентом.
Как мы говорили, искать сотрудников для удаленной работы лучше в небольших городах. Традиционные сайты для поиска работы в провинции менее распространены, поэтому стоит обратить внимание на региональные порталы и группы в соцсетях. К тому же это выгодно. Например, мы размещали вакансии в тематическом
Еще один важный пункт при найме «удаленщиков» — обязательное тестовое задание: прислать запись, на которой соискатель зачитывает готовый скрипт. Можно назвать это своеобразным тестом на профпригодность. Если в ответ посыпались вопросы: «Как записать?», «Как отправить вам запись?», то кандидат не прошел тест, с такими будет сложно работать.
Прослушав тестовую запись, оценив речь, интонацию и другие важные для этой позиции критерии, можно приглашать кандидата на тестовый рабочий день.
Традиционно во время тестового дня мы просим наших кандидатов сделать 100 разговоров длительностью от 15 секунд. Здесь можно использовать только «холодную» базу контактов.
На этом этапе отсеивается значительное количество соискателей:
Самая большая проблема при работе с удаленными сотрудниками — текучка кадров, поэтому процесс поиска можно возобновлять с периодичностью несколько месяцев.
Выгодная математика
По нашим расчетам, один сотрудник, работающий удаленно, экономит организации 261 тыс. рублей в год. В среднем в
Технологии для удаленных контакт-центров . Что важно
В первую очередь при запуске небольшого контактного центра, например на 100 операторов, стоит присмотреться к облачным решениям, которые не требуют специального оборудования для развертывания и быстро вводятся в эксплуатацию. Кроме того, необходимо обратить внимание на наличие технологических возможностей сервиса.
1. Предиктивный режим обзвона (диалер). Диалер позволяет подключать оператора сразу к разговору с клиентом, исключая прослушивание гудков и недозвоны. Эта функция особенно важна, поскольку оператор приносит деньги только тогда, когда говорит по телефону. С диалером один оператор совершает порядка 300 разговоров за день.
2. Масштабируемость. Все, что нужно для работы облачного сервиса, — это компьютер, гарнитура и Интернет. Оптимально, если благодаря такому облачному сервису
3. Гибкая система лицензий. Поскольку работа с «удаленщиками» сопряжена с высокой текучкой кадров, в облачном сервисе должна быть гибкая система лицензий. Оплата должна производиться только за тех менеджеров, которые вышли на работу в определенный день. Например, если оплатить годовые лицензии на 100 человек, а через пару месяцев
4. Отчеты о работе сотрудников. Поскольку персонал удаленного
5. Учет часового пояса клиента. Эта функция очень полезна для работы в стране, живущей в 11 часовых поясах.
6. Открытый программный интерфейс. Открытый API отвечает требованиям безопасности по передаче и хранению данных. Оператор не будет видеть данные клиента, но сможет ему позвонить и внести статус по итогам разговора сразу в