HeadHunter: «Рейтинг работодателей России — 2019»
HeadHunter представляет ежегодный «Рейтинг работодателей России».
Топ-100 лучших работодателей России
Место в общем рейтинге | Место в отрасли | Публичное название | Отрасль | Итоговый балл |
90 | 8 | «Century 21 Россия» | Строительство и недвижимость | 101,5 |
91 | 7 | Reckitt Benckiser Healthcare | Фармацевтика и медицина | 101,5 |
92 | 8 | «Кларанс Россия» | FMCG | 101,5 |
93 | 3 | «Е-Промо» | Медиабизнес | 101,5 |
94 | 12 | EKF | Торгово-производственные компании | 101,4 |
95 | 13 | Naumen | ИТ и интернет | 101,3 |
96 | 6 | Банк «ДОМ.РФ» | Банки | 101,2 |
97 | 5 | «Европлан» | Финансы и страхование | 101,0 |
98 | 9 | ГК «МАВТ» | FMCG | 101,0 |
99 | 4 | «Адвентум» | Медиабизнес | 100,9 |
100 | 2 | Единый расчетный центр | Услуги | 100,9 |
Методология «Рейтинга работодателей России — 2019»
При подготовке рейтинга оценка
Эффективность
Рейтинг компаний — лидеров по отдельным характеристикам
На основании данных специальных исследований, которые проводятся в рамках «Рейтинга работодателей России», выделены три субрейтинга. Самые популярные у соискателей — наиболее узнаваемые и привлекательные для внешней аудитории компании. По большей части это крупные игроки с яркими брендами. Но есть и сравнительно небольшие по численности в России организации: глобальные компании Bacardi, Rehau (в российских подразделениях меньше 500 сотрудников), Nvidia. Самые вовлеченные сотрудники работают в компаниях — лидерах внутреннего опроса. Вовлеченность — это внутреннее состояние сотрудника, полностью включенного в жизнь компании, разделяющего ее ценности и готового прикладывать значительные усилия для достижения значимых результатов. Самые высокоразвитые
Рейтинг лучших работодателей по отраслям
Для участников рынка труда особенно важна сравнительная информация в рамках одного сектора рынка. Для работодателей это бенчмарк, возможность сравнить себя с другими игроками в отрасли. Рейтинги составлены по ключевым отраслям. Несмотря на то, что в общем рейтинге в каждой сфере представлено не менее пяти компаний, иногда в их числе нет активных и значимых для рынка труда игроков. У этого могут быть разные причины, чаще всего они таковы: в компании происходят серьезные изменения, нет возможности провести необходимые исследования; компания придерживается очень строгой политики конфиденциальности данных и не готова их предоставить для участия в рейтинге. В каждом отраслевом рейтинге представлены работодатели, получившие максимально высокий общий балл.
Ознакомиться с полным списком компаний — участников