Блог NAUMEN
Все записи

Выход в офис

Ещё до появления информации о снятии режима самоизоляции в Москве, и до объявления плато в Екатеринбурге мы в NAUMEN разработали поэтапную систему выхода в офис.

hr6.jpg

Забота о безопасности и здоровье наших сотрудников для нас в приоритете. Поэтому первым делом мы запустили опрос и узнали, для кого продление работы в удаленном формате наиболее критично. Таких оказалось 10,5%, большая часть из Екатеринбурга. Эпидемиологическая ситуация позволила вывести их офис первыми.

Чтобы соблюсти все правила Роспотребнадзора, мы закупили специальное оборудование для дезинфекции воздуха и бесконтактные градусники, увеличили запас одноразовых масок, перчаток и санитайзеров в офисе. Также оборудовали рабочие места в переговорках и разработали систему бронирования кабинетов. Составили правила посещения офиса и оповестили сотрудников.

Каждый, кто приходит в офис в первый раз, проходит подробный инструктаж. Ежедневно в течение рабочего дня у всех измеряется температура. Сотрудник работает в кабинете один, чтобы была возможность не носить маски и перчатки всё время. Их нужно надевать только в общественных местах. Одновременно в офисе могут работать около 15% сотрудников.

В конце июня планируем открыть офисы в регионах, а в начале июля — в Москве. Надеемся, что принятые меры облегчат жизнь нашим коллегам и все будут здоровы. :)

Похожие новости

История успеха | Саша Деханова

Часто судьбоносные предложения приходят, когда их совсем не ждёшь. Важно к этому моменту нарастить хороший бэкграунд и уметь оперативно взвесить все “за” и “против”. С NAUMEN Саша Деханова, руководитель отдела разработки роботизированных систем, познакомилась находясь в отпуске по уходу за ребёнком. И это знакомство изменило её жизнь :)

Топ-15 работодателей по версии HH.ru

Уже несколько лет наша компания входит в рейтинг лучших работодателей России по версии HeadHunter. Этот год не стал исключением, и мы вошли в ТОП-15 компаний отрасли «ИТ и интернет» в 2019 году, заняв 13 место.

Какие навыки разработчиков ценят в NAUMEN?

Специалистов характеризуют по двум типам навыков: hard-skills — технические навыки, связанные с профессиональной квалификацией, и soft-skills — личностные качества, связанные с эмоциональным интеллектом и аналитическими способностями.

Все новости