Блог NAUMEN
Все записи

Всё, что нужно знать про ИТ-стажировки

Зачем NAUMEN проводит ИТ-стажировки?

Благодаря стажировкам, мы находим ребят, которые горят идеей развития ИТ-индустрии в мировом масштабе, и берём их в команду.

naumen стажировка

Зачем студенты приходят на стажировку?

  • Посмотреть на работу в ИТ изнутри.
  • Получить опыт практической работы, которого нет на занятиях в университете.
  • Попробовать несколько направлений деятельности и определиться со специализацией.
  • Разработать реальное решение, а затем получить подробный фидбэк от наставника.

И конечно, получить предложение о дальнейшем сотрудничестве! :)

Где найти информацию о предстоящих стажировках?

Информацию о наборе мы размещаем в социальных сетях и рассказываем на мероприятиях: спецкурсах, которые мы ведём в университете; днях карьеры и днях открытых дверей; ИТ-форумах и хакатонах.

Часто срабатывает сарафанное радио: некоторые приходят на стажировку, так как слышали положительные отзывы от знакомых.

Как происходит набор на стажировку?

Чтобы попасть на стажировку достаточно заполнить анкету на сайте и отправить тестовое задание. С теми, кто справился успешно, связываются наши эйчары и приглашают на личное собеседование.

Как проходит стажировка?

В NAUMEN есть несколько направлений стажировок: аналитика, разработка, тестирование и другие. В каждом из них свои особенности и свой подход. Студенты могут работать индивидуально или с наставником, объединяться в команды.

Кто-то работает с реальными бизнес-кейсами, другим достаются задачи на основе нашей платформы и продуктов. Общая черта стажировок в NAUMEN в том, что почти сразу мы погружаем ребят в реальные задачи. В конце практики у каждого готовый проект в портфолио.

Важный момент — на время стажировки ребята становятся частью команды, а значит на равных участвуют во всех корпоративных мероприятиях. Например, в этом году на стажировку выпали День компании и отборочные туры на Спартакиаду. Ребята-стажеры очень круто проявили себя в этих активностях!

naumen стажировка

Роль наставника

Ключевая роль наставника — развитие стажера.

Как правило, наставники — это опытные специалисты или руководители подразделений, которые сопровождают ребят на протяжении всего периода практики. Они отвечают на вопросы, рассказывают о компании и дают подробный фидбэк.

Как оцениваем результаты

В конце каждой стажировки мы проводим индивидуальные Performance Review c участниками: обсуждаем поставленные на практику задачи, оцениваем результаты и подводим итоги. Приглашаем всех стажеров и наставников на общую неформальную встречу, заказываем пиццу и делимся своими историями и впечатлениями от совместной работы.

Каждый стажер получает от NAUMEN фирменный подарок на память. 

naumen стажировка

Стажировка закончилась. Что дальше?

Если стажировка прошла успешно и «выпускник» хочет развиваться в своей специализации, он может получить оффер — приглашение стать сотрудником компании. В NAUMEN гибкий подход к молодым специалистам. Мы готовы идти навстречу тем, кто хочет совмещать учёбу и работу.

Будем надеяться, что ребята, которые хотят стать крутыми ИТ специалистами, теперь будут меньше сомневаться, размышляя, идти или нет на стажировку для развития своей экспертизы!

Желаем всем будущим стажерам классных наставников и успешной практики!

Похожие новости

Менторинг в ИТ: зачем нужен ментор, если есть книги

По данным исследования Хабр специалисты, которые работали с ментором, в 68% случаев готовы повторить опыт. При этом ИТ-специалисты поставили менторинг на четвёртое место по эффективности инструментов развития — после самообучения, индивидуального плана и пет-проектов.

Для обучения и развития сотрудников мы используем разные методы. Решили узнать у коллег, насколько эффективен для них оказался именно менторинг.

Команда Naumen Project Ruler: как живёт стартап внутри компании

В Naumen множество команд: одни развивают уже существующие продукты, а другие — создают новые. Сегодня мы расскажем про Naumen Project Ruler. Команду сформировали в прошлом году, но им уже удалось завершить несколько проектов и создать уникальную атмосферу внутри. Игорь Путин, владелец продукта и тимлид Naumen Project Ruler, поделился, как живёт стартап внутри компании.

Как адаптироваться на новой работе

Смена работы — это всегда стресс. При адаптации в новой компании человек может испытывать тревогу и неуверенность в своих силах. Чтобы чувствовать себя спокойнее и показать первые результаты, важно помочь себе успешно адаптироваться. В статье делимся советами, как это сделать.

Все новости