Блог NAUMEN
Все записи

Всё, что нужно знать про ИТ-стажировки

Зачем NAUMEN проводит ИТ-стажировки?

Благодаря стажировкам, мы находим ребят, которые горят идеей развития ИТ-индустрии в мировом масштабе, и берём их в команду.

naumen стажировка

Зачем студенты приходят на стажировку?

  • Посмотреть на работу в ИТ изнутри.
  • Получить опыт практической работы, которого нет на занятиях в университете.
  • Попробовать несколько направлений деятельности и определиться со специализацией.
  • Разработать реальное решение, а затем получить подробный фидбэк от наставника.

И конечно, получить предложение о дальнейшем сотрудничестве! :)

Где найти информацию о предстоящих стажировках?

Информацию о наборе мы размещаем в социальных сетях и рассказываем на мероприятиях: спецкурсах, которые мы ведём в университете; днях карьеры и днях открытых дверей; ИТ-форумах и хакатонах.

Часто срабатывает сарафанное радио: некоторые приходят на стажировку, так как слышали положительные отзывы от знакомых.

Как происходит набор на стажировку?

Чтобы попасть на стажировку достаточно заполнить анкету на сайте и отправить тестовое задание. С теми, кто справился успешно, связываются наши эйчары и приглашают на личное собеседование.

Как проходит стажировка?

В NAUMEN есть несколько направлений стажировок: аналитика, разработка, тестирование и другие. В каждом из них свои особенности и свой подход. Студенты могут работать индивидуально или с наставником, объединяться в команды.

Кто-то работает с реальными бизнес-кейсами, другим достаются задачи на основе нашей платформы и продуктов. Общая черта стажировок в NAUMEN в том, что почти сразу мы погружаем ребят в реальные задачи. В конце практики у каждого готовый проект в портфолио.

Важный момент — на время стажировки ребята становятся частью команды, а значит на равных участвуют во всех корпоративных мероприятиях. Например, в этом году на стажировку выпали День компании и отборочные туры на Спартакиаду. Ребята-стажеры очень круто проявили себя в этих активностях!

naumen стажировка

Роль наставника

Ключевая роль наставника — развитие стажера.

Как правило, наставники — это опытные специалисты или руководители подразделений, которые сопровождают ребят на протяжении всего периода практики. Они отвечают на вопросы, рассказывают о компании и дают подробный фидбэк.

Как оцениваем результаты

В конце каждой стажировки мы проводим индивидуальные Performance Review c участниками: обсуждаем поставленные на практику задачи, оцениваем результаты и подводим итоги. Приглашаем всех стажеров и наставников на общую неформальную встречу, заказываем пиццу и делимся своими историями и впечатлениями от совместной работы.

Каждый стажер получает от NAUMEN фирменный подарок на память. 

naumen стажировка

Стажировка закончилась. Что дальше?

Если стажировка прошла успешно и «выпускник» хочет развиваться в своей специализации, он может получить оффер — приглашение стать сотрудником компании. В NAUMEN гибкий подход к молодым специалистам. Мы готовы идти навстречу тем, кто хочет совмещать учёбу и работу.

Будем надеяться, что ребята, которые хотят стать крутыми ИТ специалистами, теперь будут меньше сомневаться, размышляя, идти или нет на стажировку для развития своей экспертизы!

Желаем всем будущим стажерам классных наставников и успешной практики!

Похожие новости

Один день из жизни аналитика в Naumen

Задачи аналитиков отличаются в зависимости от участия в проекте или продукте. В некоторые дни больше встреч, а в другие — можно с головой уйти в аналитику. Двух одинаковых дней почти не бывает, но в каждом можно найти что-то интересное.

Поговорили с Лизой, продуктовым аналитиком, и Игорем, руководителем группы развития инфраструктуры SMP, чтобы узнать, как проходит один из их рабочих дней.

Как работать в удовольствие

Когда вы глубоко вовлечены в проект, а также грамотно распределяете рабочее время, радости от работы становится больше. Рассказали, что поможет получать от работы удовольствие.

На какие горные вершины поднимались коллеги

Восхождение на вершину горы очень похоже на процесс карьерного развития. Нужно запланировать маршрут, учесть возможные риски, а затем двигаться шаг за шагом к своей цели. Только приложив усилия на старте, можно потом наслаждаться красивыми видами на вершине.

Узнали у коллег, на какие горные вершины они поднимались, и что запомнилось больше всего.

Все новости