Блог NAUMEN
Все записи

Стажировка в NAUMEN

Стажировка — важный этап в карьере молодого специалиста. Здесь можно не только отточить свои навыки и узнать что-то новое, но и получить предложение о работе.

Чтобы развеять твои сомнения, мы подготовили интервью с Максимом Наговициным. Несколько лет назад он пришёл на стажировку, а теперь занимает должность руководителя группы проектной разработки портальных решений.

hr3.jpg

— Максим, в 2017 году ты пришёл в NAUMEN на стажировку. Как выбирал место, где стажироваться?

— Я изучал Java, а хороших компаний, где пишут на Java у нас в городе немного. Я пробовался в NAUMEN и еще в пару мест. В NAUMEN предложили лучшие условия, да и расположение офиса было более удобным.

 Какие вопросы задавали на собеседовании?

— В основном на знание Java Core, основных структур данных и алгоритмов, применяемых в программировании. Спрашивали про увлечения и учёбу.

— Чего боялся больше всего?

— Пусть это было первое место работы по специальности, но не помню, чтобы я чего-то боялся. Переживал, когда первый раз дали крупную задачу, которую ждал клиент. 

Нужно было создать API для управления технологией, с которой я ранее никогда не работал. Думал, что буду разбираться в технологии дольше, чем нужно. Но задачу сделал в срок, и клиент остался доволен.

 Чем ещё занимался на стажировке?

— Попробовал себя в нескольких направлениях разработки: на Groovy, Java. Среди задач была и разработка и исправление багов.

 Долго ли вливался в коллектив?

— Около месяца. У меня был наставник — мой непосредственный руководитель. Он познакомил меня со всеми. Ребята из команды показывали как устроено приложение. Коллектив у нас очень дружелюбный, так что, думаю, мне повезло.

— Что повлияло на то, что ты остался в компании?

— За три месяца стажировки я почувствовал, как вырос в профессиональном плане. Также мне нравилось то, чем я занимаюсь.

— Что можешь пожелать будущим стажёрам?

— Берите сложные задачи, не бойтесь спрашивать своих наставников — так быстрее вырастите как специалисты. Главное, чтобы у вас был интерес к работе — тогда всё получится.

Похожие новости

Как адаптироваться в новой компании?

Первые дни в компании — это тот еще квест, особенно если вы устраиваетесь на работу впервые. Мы подготовили советы, которые помогут адаптироваться на новом месте.

Как в NAUMEN развивают сотрудников

Постоянное развитие — одна из ценностей корпоративной культуры в NAUMEN. Чтобы бизнес рос, а коллеги могли реализовывать себя в интересных им направлениях, мы проводим встречи профильных сообществ, вебинары по hard- и soft-скилам, приглашаем внешних спикеров. Записи прошедших встреч публикуем на корпоративном портале. В статье рассказали, о каждом из проектов подробнее.

День радио

Мы с трепетом относимся ко Дню Радио, и уже в который раз празднуем его вместе с ИРИТ-РтФ . Каждый год сотрудники NAUMEN участвуют в шествии, ведь многие из нас также окончили радиофак.

Все новости