Все записи

Стажировка в NAUMEN

Стажировка — важный этап в карьере молодого специалиста. Здесь можно не только отточить свои навыки и узнать что-то новое, но и получить предложение о работе.

Чтобы развеять твои сомнения, мы подготовили интервью с Максимом Наговициным. Несколько лет назад он пришёл на стажировку, а теперь занимает должность руководителя группы проектной разработки портальных решений.

hr3.jpg

— Максим, в 2017 году ты пришёл в NAUMEN на стажировку. Как выбирал место, где стажироваться?

— Я изучал Java, а хороших компаний, где пишут на Java у нас в городе немного. Я пробовался в NAUMEN и еще в пару мест. В NAUMEN предложили лучшие условия, да и расположение офиса было более удобным.

 Какие вопросы задавали на собеседовании?

— В основном на знание Java Core, основных структур данных и алгоритмов, применяемых в программировании. Спрашивали про увлечения и учёбу.

— Чего боялся больше всего?

— Пусть это было первое место работы по специальности, но не помню, чтобы я чего-то боялся. Переживал, когда первый раз дали крупную задачу, которую ждал клиент. 

Нужно было создать API для управления технологией, с которой я ранее никогда не работал. Думал, что буду разбираться в технологии дольше, чем нужно. Но задачу сделал в срок, и клиент остался доволен.

 Чем ещё занимался на стажировке?

— Попробовал себя в нескольких направлениях разработки: на Groovy, Java. Среди задач была и разработка и исправление багов.

 Долго ли вливался в коллектив?

— Около месяца. У меня был наставник — мой непосредственный руководитель. Он познакомил меня со всеми. Ребята из команды показывали как устроено приложение. Коллектив у нас очень дружелюбный, так что, думаю, мне повезло.

— Что повлияло на то, что ты остался в компании?

— За три месяца стажировки я почувствовал, как вырос в профессиональном плане. Также мне нравилось то, чем я занимаюсь.

— Что можешь пожелать будущим стажёрам?

— Берите сложные задачи, не бойтесь спрашивать своих наставников — так быстрее вырастите как специалисты. Главное, чтобы у вас был интерес к работе — тогда всё получится.

Похожие новости

Как семейные форматы стали частью нашей культуры

В Naumen мы строим культуру, где ценят не только профессиональные результаты, но и людей — с их историями, близкими, образом жизни. Семья — это поддержка, устойчивость и важная часть жизни, которую мы не отделяем от работы.

Мы приглашаем близких сотрудников быть частью общих событий — знакомим детей с профессией родителей, организуем семейные мероприятия и создаем пространство для совместного времени.

В статье примеры того, как мы делаем это на практике.

История успеха | Ксения Мельник

Когда продукт только формируется, важно не просто задать ему направление, но и довести до первых реальных результатов. Ксюша вместе с командой собрала Project Ruler с нуля — продумала архитектуру, упростила интерфейс, устранила технические ограничения и сделала настройку системы удобной для пользователей.

Но ее вклад не ограничился разработкой: Ксюша участвовала в продвижении, рассказывала о продукте на мероприятиях и помогала привлекать клиентов. За эту большую работу и вклад в общее дело она получила премию «Naumen Профи».

В статье — путь Ксюши, ее принципы и то, как продукт вырос из идеи в работающий инструмент.

Истории коллег, в которых поддержка команды изменила все

Просить помощи бывает непросто — особенно в начале, когда хочется доказать, что справишься сам. Но чаще всего именно вовремя заданный вопрос помогает избежать ошибок, сэкономить время и почувствовать, что ты не один.

Мы собрали истории коллег, в которых поддержка команды сыграла ключевую роль — помогла не только решить задачу, но и вырасти.

Все новости