Performance Review
Одно из преимуществ работы в NAUMEN — возможность быстрого профессионального роста. Например, большинство стажёров за год становятся мидлами, а дальше мы помогаем развиваться в выбранном направлении, либо изменить его, при взаимном интересе. Добиться такого результата помогает hr-политика компании, в основе которой лежит атмосфера поддержки, развития и самореализации. Например, уже больше 10 лет мы 1-2 раза в год встречаемся с сотрудниками на Performance Review.
Performance Review — это партнёрская встреча сотрудника и руководителя, а также HR-специалиста. Для того, чтобы коллегам было удобнее готовиться к встрече, мы предлагаем заполнить небольшую анкету. Она помогает структурировать мысли, а во время общения — не упустить важных деталей.
Для наших сотрудников PR — это возможность:
- наметить план развития в компании на ближайший период;
- получить обратную связь от руководства и ответы на волнующие вопросы;
- поделиться своими идеями и обсудить их реализацию.
- быть в курсе по поводу ожиданий сотрудника;
- выявить и скорректировать качества сотрудника, которые нужно развивать;
- узнать о возможных проблемах в подразделении и совместно найти возможные варианты решения.
Некоторые сотрудники Naumen еще учатся, а кто-то просто рад вспомнить студенческие годы. Ностальгировали вместе с коллегами и узнали, в каких организациях они состояли в студенчестве. А главное — что в этом было самое важное и ценное. 
