Блог NAUMEN
Все записи

О чем спросить HR на собеседовании

Собеседование — это не экзамен, который нужно сдать на «отлично». Это интервью, которое помогает понять, есть ли у вас мэтч с компанией. И этот мэтч должен случиться у обеих сторон. Поэтому важно не только рассказать о себе, но и задать вопросы о компании и команде, в которой вам предстоит работать. Мы поговорили с Аленой, старшим менеджером по персоналу Naumen, и узнали, как подготовиться к собеседованию.

Прежде чем составлять список вопросов для встречи, важно понять ваши ценности. Определить, какие моменты для вас критичны, а на что можно закрыть глаза. Например, если ваша профессиональная ценность — развитие, вопросы будут касаться обучений, системы наставничества в компании и карьерного роста. А если вам важны отношения в команде — спрашивайте о том, как устроены процессы взаимодействия, есть ли тимбилдинги, какая атмосфера в целом.

Также можно проанализировать прошлый опыт и составить колесо карьерного баланса. Включите в него такие важные показатели, как развитие, отношения с коллегами, рабочие проекты, формат работы, зарплату и так далее. Этот способ поможет выявить неочевидные потребности.

Составили список вопросов, которые помогут убедиться, что вы с компанией друг другу подходите.

Профессиональный рост

Над какими задачами мне предстоит работать?
Какие есть возможности роста внутри компании?
На какой стадии находится продукт и как давно он в работе?
Что уже успели реализовать? Какие есть особенности у проекта?
Какой план развития продукта в ближайшем будущем?
С какими командами я буду взаимодействовать в процессе работы?
Смогу ли брать на себя дополнительные задачи и проекты?
Как я могу получить обратную связь по своей работе?

Атмосфера и корпоративная культура в компании

Часто ли команда собирается на мероприятия и тимбилдинги?
Что будет, если я не захочу участвовать или ходить на такие встречи регулярно?
Какие главные ценности компании?
Какие мероприятия проходят?
Есть ли тренажерный зал, бонусы для сотрудников?
Проводятся ли в компании встречи с руководителем one-to-one и Performance Review? 

Обучение и новые скилы

Что ждет меня на испытательном сроке?
Будет ли у меня наставник и какой период?
С какого момента тимлид ожидает от меня самостоятельной работы?
Как осуществляется обмен знаниями и обучение в команде?
Какой результат от меня ожидают после трех месяцев работы?
Есть ли возможность прокачать новые скилы и обратиться за помощью к ментору?
Проходят ли в компании образовательные конференции и митапы?

Готовность к изменениям и открытость

Могу ли я предложить новый проект?
Можно ли организовать мероприятие для коллег вне работы, если у меня появится идея?
Я могу обращаться к любому сотруднику компании с вопросами?
Будет ли возможность пообщаться с руководством компании?
Можно ли брать на себя дополнительные интересные задачи или роли четко распределены?

Поддержка и работа в команде 

Как настроены процессы в команде?
С какими специалистами я буду работать и как распределяются зоны ответственности?
К кому мне обратиться, если у меня возникнут сложности?
Работа над проектами коллективная или больше индивидуальная?
Как в команде происходит сверка по задачам? Проходят ли дейли, работает ли команда по спринтам?
Какая в команде система планирования и управления проектами?

Похожие новости

Один день из жизни аналитика в Naumen

Задачи аналитиков отличаются в зависимости от участия в проекте или продукте. В некоторые дни больше встреч, а в другие — можно с головой уйти в аналитику. Двух одинаковых дней почти не бывает, но в каждом можно найти что-то интересное.

Поговорили с Лизой, продуктовым аналитиком, и Игорем, руководителем группы развития инфраструктуры SMP, чтобы узнать, как проходит один из их рабочих дней.

Как работать в удовольствие

Когда вы глубоко вовлечены в проект, а также грамотно распределяете рабочее время, радости от работы становится больше. Рассказали, что поможет получать от работы удовольствие.

На какие горные вершины поднимались коллеги

Восхождение на вершину горы очень похоже на процесс карьерного развития. Нужно запланировать маршрут, учесть возможные риски, а затем двигаться шаг за шагом к своей цели. Только приложив усилия на старте, можно потом наслаждаться красивыми видами на вершине.

Узнали у коллег, на какие горные вершины они поднимались, и что запомнилось больше всего.

Все новости