Нетворкинг в Naumen: как создаем и поддерживаем связи через неформальное общение
В Naumen более 1 200 человек: мы работаем в разных городах и часовых поясах, но уверены — расстояние не должно мешать общению.
Неформальные активности — один из наших главных инструментов нетворкинга. Они помогают поддерживать дружескую атмосферу и находить людей, с которыми интересно не только работать, но и отдыхать. Ниже рассказываем о некоторых из них.
Как объединяем коллег с общими интересами
Развиваем клубы по интересам. Коллеги вместе реализуют эко-инициативы и помогают Первоуральскому детскому дому, читают книги и обсуждают их, ставят спектакли, участвуют в велопрогулках и забегах, собираются на совместные тренировки — в волейбол, например, играют с одним из топ-менеджеров компании.
В чем польза: помогаем найти друзей и единомышленников с общими целями, взглядами и увлечениями. Некоторые клубы буквально становятся мини-семьей. Так, участники театрального клуба теперь не только ставят постановки, но и вместе отмечают праздники, посещают спектакли и поддерживают друг друга не только на сцене, но и в жизни.
Как вдохновляем на достижения
Мы работаем над тем, чтобы наши мероприятия были не просто развлечениями, а моментами, которые объединяют команду и вдохновляют на новые достижения.
- Ярко и масштабно отмечаем ключевые события года: День компании и Новый год. Продумываем тематику мероприятий и активности. На наши фестивали съезжается 80% штата — а это около 1 000 человек из разных точек мира.
- Чтобы разнообразить рабочие будни, проводим в офисах тематические завтраки, мастер-классы, играем в настольные игры. Для детей сотрудников проводим детские дни, рассказываем историю компании, проводим интерактивные экскурсии по офису.
- Когда хочется активного отдыха, участвуем в сплавах, отправляемся в походы, пробуем новые активности, например, преодолевали порог Ревун на матрасах.
В чем польза: создаем ощущение единства команды, яркие эмоции и запоминающиеся моменты, которые делают Naumen местом, где хочется не только работать, но и отдыхать, заряжаясь энергией в кругу коллег.
Как находим единомышленников и друзей
Чтобы коллеги комфортнее себя чувствовали на крупных офлайн-мероприятиях компании, мы стараемся проводить онлайн-активности, которые объединяют сотрудников из разных городов.
- Например, перед Днем компании организовали летние онлайн-встречи «Айс-кофе» — каждый выбирал тему для обсуждения, и на основе этого рандомно подбирался собеседник.
- Еще один способ узнать коллег — посткроссинг. Перед Новым годом предложили коллегам обменяться открытками с пожеланиями и рассказать о городах, в которых они живут. До этого один из наших сотрудников даже сделал путеводитель по Екатеринбургу с подборкой самых интересных локаций.
- Наши онлайн-квизы и игры так понравились коллегам, что они сформировали свои команды и теперь регулярно посещают квизы под одним названием.
В чем польза: объединяем коллег из разных городов и создаем дружескую атмосферу, в которой легко общаться, находить единомышленников и чувствовать себя частью единой команды — даже на самых масштабных мероприятиях.
