Блог NAUMEN
Все записи

Коллеги рассказали, почему работают в Naumen больше 10 лет

Чтобы задержаться в компании надолго, должно совпасть сразу несколько факторов. Например, интересные задачи, возможность роста, гибкость процессов и атмосфера в команде.
Мы поговорили с коллегами и узнали, почему некоторые из них работают в Naumen больше 10 лет.

Дима, старший разработчик

photo_2022-08-25_18-41-23.jpg

Я отвечаю за архитектуру интерфейса в проекте. Принимаю задачи у аналитиков и валидирую их. Смотрю, для каких фич система уже готова, а для каких требуется подготовка. Если не можем сразу взять задачу в работу из-за технической неготовности к требуемым изменениям — объясняю почему и как подготовить проект, чтобы реализовать требования.

Я работал в двух местах и заметил одно большое отличие. Раньше, бывало, что не очень хотелось идти на работу или мог смотреть на часы: когда уже шесть и пора домой? В Naumen такого не было ни разу за десять лет. Могу даже задержаться, потому что просто хочется доделать, что начал, мне это интересно.

Могу управлять своим временем

Нравится свобода посещения офиса и гибридный формат работы. Бывало, нравилось работать по вечерам — приходил в офис, здесь удобно и уютно. Иногда могу выспаться и начать работать позже, а иногда могу начать рано и освободить вечер.

Можно остаться работать дома — это удобно. Но сейчас мне нравится приходить в офис, так легче разграничивать работу и отдых, поэтому прихожу сюда часто

Компания постоянно растет

Нравится, что Naumen постоянно растет. Это вдохновляет. Ты понимаешь, что находишься в растущей компании, в которой возможностей будет только больше.

Есть возможность расти горизонтально

Naumen — большая компания, тут можно найти то, что по душе. Когда только приходишь в проект, то делаешь задачи по roadmap: добавляешь форму или кнопку — выполняешь задачу клиента. Проходит время, ты пишешь код и видишь, что иногда получается не так, как хотелось бы. Если получается телега с десятью колесами, задаешь себе вопрос: как это улучшить?

Нужно из десяти колес выкинуть восемь, а два — оставить. Я стал обращать внимание на то, как улучшить код, сделать проект стабильнее и легче в поддержке, чтобы было меньше багов. Стал изучать узкие места в проекте, создавать задачи и реализовывать решения на их доработку.

Крутые корпоративы

В прошлый Новый год проводили классную игру: на входе выдали бейджики с карточками и нужно было собрать пять одинаковых. Все подходили, смотрели на карточки друг друга, знакомились и общались. Было классно. Движуха. Иногда ловил себя на мысли: «Как круто, что я работаю в этой компании!».

Лёша, руководитель отдела разработки

6Y3A0522.jpg

За время работы я успел и автотестированием позаниматься, и поучиться на мобильного разработчика — делал мобильное приложение для контактного центра. Начинал один, потом появилась команда. Основное в работе — разработка на Java. Потом стал руководить командой разработки.

Еще мне нравится улучшать жизнь внутри команды. Писал инструменты для планирования, делал скрам-доски, писал ботов, которые синхронизировали задачи команды и помогали следить, чтобы все версии продукта содержали необходимые доработки. Здорово, когда можешь применить свои интересы на благо команде, а еще попробовать новое.

Компания помогает определить вектор развития

В Naumen каждые полгода проходит Performance Review. Это встреча с руководителем, где обсуждаем планы и цели, возможности для горизонтального и вертикального роста. Можно обсудить дальнейшее развитие, предложить проекты. Это позволяет не застревать на одном уровне, а постоянно сверяться в первую очередь с самим собой: чем я еще могу быть полезен команде, в каком проекте могу поучаствовать, какие навыки развить, чтобы добиться своей цели?

Чувствую, что делаю важное дело

Один из значимых моментов: когда с командой начали ездить на экскурсии. Мы занимаемся разработкой Naumen Contact Center — это решение для автоматизации работы контактных центров. Выезжали к клиентам, смотреть, как работают операторы, как используют наше решение. Даже в Смоленск была командировка. Когда ребята из команды слышат: «Нам стало удобнее работать с вашим продуктом, это круче, чем было» — глаза загораются. Когда получаешь такую обратную связь о работе — понимаешь, что не просто пишешь код, а делаешь продукт для бизнеса, для людей. Для меня это остается большой мотивацией.

Общие интересы с коллегами

В Naumen нравится, что можно заниматься хобби и любимым видом спорта вместе с коллегами. У меня это кикер. Начинали играть на работе каждый обед, а сейчас вместе ездим на чемпионаты России.

Еще было круто, когда ходили в походы и выбирались на сплавы вместе с командой. С ночевкой ходили в поход на Урале, там организовывали тимбилдинг, пели под гитару.

Похожие новости

Как тактично напомнить о задаче

В идеальном мире все выполняют договоренности и решают задачи за несколько дней до дедлайна. Однако в реальности никто не застрахован от форс-мажоров. Поэтому важно правильно устанавливать дедлайны и напоминать о сроке выполнения за несколько дней.

Рассказали, как напомнить коллегам о договоренностях так, чтобы никто не расстроился.

Как использовать файловые хранилища в своих проектах?

Где лучше хранить файлы, когда их становится много: в базе данных или файловом хранилище? И как сделать так, чтобы приложение не упало под нагрузками, а важные файлы не потерялись?

Маша, разработчик Naumen, рассказала о файловых хранилищах. 


Что такое NauBonus?

Гибкий график, медстраховка и «плюшки» в офисе — это маст-хэв в ИТ-компаниях. Мы пошли еще дальше придумали внутреннюю валюту NauBonus, чтобы коллеги сами могли выбрать, какие бонусы получить. Например, Naubonus можно потратить на мерч, занятия английским или йогой, купить профессиональную литературу или заказать в офис что-то классное для команды.

Рассказали, как получить бонусы и куда еще их можно потратить.

Все новости