Блог NAUMEN
Все записи

Коллеги рассказали, почему работают в Naumen больше 10 лет

Чтобы задержаться в компании надолго, должно совпасть сразу несколько факторов. Например, интересные задачи, возможность роста, гибкость процессов и атмосфера в команде.
Мы поговорили с коллегами и узнали, почему некоторые из них работают в Naumen больше 10 лет.

Дима, старший разработчик

photo_2022-08-25_18-41-23.jpg

Я отвечаю за архитектуру интерфейса в проекте. Принимаю задачи у аналитиков и валидирую их. Смотрю, для каких фич система уже готова, а для каких требуется подготовка. Если не можем сразу взять задачу в работу из-за технической неготовности к требуемым изменениям — объясняю почему и как подготовить проект, чтобы реализовать требования.

Я работал в двух местах и заметил одно большое отличие. Раньше, бывало, что не очень хотелось идти на работу или мог смотреть на часы: когда уже шесть и пора домой? В Naumen такого не было ни разу за десять лет. Могу даже задержаться, потому что просто хочется доделать, что начал, мне это интересно.

Могу управлять своим временем

Нравится свобода посещения офиса и гибридный формат работы. Бывало, нравилось работать по вечерам — приходил в офис, здесь удобно и уютно. Иногда могу выспаться и начать работать позже, а иногда могу начать рано и освободить вечер.

Можно остаться работать дома — это удобно. Но сейчас мне нравится приходить в офис, так легче разграничивать работу и отдых, поэтому прихожу сюда часто

Компания постоянно растет

Нравится, что Naumen постоянно растет. Это вдохновляет. Ты понимаешь, что находишься в растущей компании, в которой возможностей будет только больше.

Есть возможность расти горизонтально

Naumen — большая компания, тут можно найти то, что по душе. Когда только приходишь в проект, то делаешь задачи по roadmap: добавляешь форму или кнопку — выполняешь задачу клиента. Проходит время, ты пишешь код и видишь, что иногда получается не так, как хотелось бы. Если получается телега с десятью колесами, задаешь себе вопрос: как это улучшить?

Нужно из десяти колес выкинуть восемь, а два — оставить. Я стал обращать внимание на то, как улучшить код, сделать проект стабильнее и легче в поддержке, чтобы было меньше багов. Стал изучать узкие места в проекте, создавать задачи и реализовывать решения на их доработку.

Крутые корпоративы

В прошлый Новый год проводили классную игру: на входе выдали бейджики с карточками и нужно было собрать пять одинаковых. Все подходили, смотрели на карточки друг друга, знакомились и общались. Было классно. Движуха. Иногда ловил себя на мысли: «Как круто, что я работаю в этой компании!».

Лёша, руководитель отдела разработки

6Y3A0522.jpg

За время работы я успел и автотестированием позаниматься, и поучиться на мобильного разработчика — делал мобильное приложение для контактного центра. Начинал один, потом появилась команда. Основное в работе — разработка на Java. Потом стал руководить командой разработки.

Еще мне нравится улучшать жизнь внутри команды. Писал инструменты для планирования, делал скрам-доски, писал ботов, которые синхронизировали задачи команды и помогали следить, чтобы все версии продукта содержали необходимые доработки. Здорово, когда можешь применить свои интересы на благо команде, а еще попробовать новое.

Компания помогает определить вектор развития

В Naumen каждые полгода проходит Performance Review. Это встреча с руководителем, где обсуждаем планы и цели, возможности для горизонтального и вертикального роста. Можно обсудить дальнейшее развитие, предложить проекты. Это позволяет не застревать на одном уровне, а постоянно сверяться в первую очередь с самим собой: чем я еще могу быть полезен команде, в каком проекте могу поучаствовать, какие навыки развить, чтобы добиться своей цели?

Чувствую, что делаю важное дело

Один из значимых моментов: когда с командой начали ездить на экскурсии. Мы занимаемся разработкой Naumen Contact Center — это решение для автоматизации работы контактных центров. Выезжали к клиентам, смотреть, как работают операторы, как используют наше решение. Даже в Смоленск была командировка. Когда ребята из команды слышат: «Нам стало удобнее работать с вашим продуктом, это круче, чем было» — глаза загораются. Когда получаешь такую обратную связь о работе — понимаешь, что не просто пишешь код, а делаешь продукт для бизнеса, для людей. Для меня это остается большой мотивацией.

Общие интересы с коллегами

В Naumen нравится, что можно заниматься хобби и любимым видом спорта вместе с коллегами. У меня это кикер. Начинали играть на работе каждый обед, а сейчас вместе ездим на чемпионаты России.

Еще было круто, когда ходили в походы и выбирались на сплавы вместе с командой. С ночевкой ходили в поход на Урале, там организовывали тимбилдинг, пели под гитару.

Похожие новости

Один день из жизни аналитика в Naumen

Задачи аналитиков отличаются в зависимости от участия в проекте или продукте. В некоторые дни больше встреч, а в другие — можно с головой уйти в аналитику. Двух одинаковых дней почти не бывает, но в каждом можно найти что-то интересное.

Поговорили с Лизой, продуктовым аналитиком, и Игорем, руководителем группы развития инфраструктуры SMP, чтобы узнать, как проходит один из их рабочих дней.

Как работать в удовольствие

Когда вы глубоко вовлечены в проект, а также грамотно распределяете рабочее время, радости от работы становится больше. Рассказали, что поможет получать от работы удовольствие.

На какие горные вершины поднимались коллеги

Восхождение на вершину горы очень похоже на процесс карьерного развития. Нужно запланировать маршрут, учесть возможные риски, а затем двигаться шаг за шагом к своей цели. Только приложив усилия на старте, можно потом наслаждаться красивыми видами на вершине.

Узнали у коллег, на какие горные вершины они поднимались, и что запомнилось больше всего.

Все новости