Блог NAUMEN
Все записи

Итоги летней стажировки

Каждый год мы проводим летнюю стажировку для студентов старших курсов. В этом году вышли из зоны комфорта и провели её в онлайн-формате. Пусть опыт и был интересным, но результат важнее. Поэтому чтобы фидбэк основывался не только на наших ощущениях, мы поговорили с экс-стажёрами — уже сотрудниками компании. Они раскрыли все секреты: как выполнить тестовое задание, к чему готовиться на собеседовании, помогают ли университетские знания и при чём здесь курсы NAUMEN. Получилось интересно.

Кстати, все стажёры получили job-оффер и остались в штате компании. Так что они знают о чём говорят.

О подготовке и собеседовании

Саша Деменев, 4 курс УрфУ, специальность «Математика и компьютерные науки»:

В университете не учат быть аналитиком, только разработчиком, да и в основном back-end. Остальное приходится постигать самому. Чтобы выполнить тестовое, достаточно знать основные понятия и принципы в программировании и ИТ-сфере, потому что ты будешь работать с цифровым продуктом. На стажировке аналогично.

Я волновался, так как очень хотел пройти стажировку. Когда началось собеседование, я был удивлен, что его проводит аж 4 человека: HR и 3 аналитика! И длится оно около часа. Вопросы были в основном про себя, поэтому ничего сложного не было. Собеседование превратилось в беседу, а от этого стало спокойнее. Совет для будущих стажеров: изучите, чем занимается компания — это тоже спрашивают.

Саша Деменев.jpg

Денис Подхватилин, 4 курс УрфУ, специальность «Программная инженерия»:

Основные знания, которые нужны в работе, я получил в университете, участвуя в проектах и курсах от NAUMEN.

Собеседование проходило максимально комфортно, насколько может быть комфортным собеседование. Я уже знал/видел/общался с людьми, которые меня собеседовали. Это было либо в рамках проектного практикума, либо в рамках курса по аналитике.

Саша Слышева, 4 курс УрфУ, специальность «Фундаментальная информатика и информационные технологии»:

Базовых знаний вполне достаточно, но всегда круто интересоваться чем-то помимо учебы. Мне очень пригодился курс по Scala.

Собеседование прошло в виде интересной беседы: обсуждали тестовое, были небольшие задачки. Процесс подготовки к собеседованию зависит от команды и проекта, поэтому лучше внимательно изучить требования к вакансии и заранее познакомиться со стеком технологий.

Света Бусыгина, 4 курс УрФУ, специальность «Прикладная информатика»:

Для стажировки инженера по тестированию, я думаю, достаточно знаний из университета. Но, чтобы было проще, советую почитать дополнительную литературу — мне это дало больше уверенности.

Для меня это было первое собеседование, поэтому я очень нервничала. Но так как до этого я усердно занималась и читала связанную с тестированием литературу, понимала, что могу что-то рассказать и проявить себя. Перед собеседованием советую внимательно прочитать требования к стажёрам, чтобы подготовиться и уже иметь какую-то базу знаний. И, главное, будьте уверены в себе и не бойтесь.

О стажировке

Саша Деменев:

На стажировке я познакомился с продуктом, с которым сейчас работаю. Реальные задачи начались под конец, но без обучения выполнить их не получилось бы. Сейчас я продолжаю то, что начал на стажировке.

Стажировка проходила онлайн, но для старта я бы предпочел оффлайн-формат, так проще коммуницировать с наставником и коллегами, спрашивать их о чем-то, да и в коллективе веселее, чем дома. Но у онлайн-формата есть плюс в том, что не приходится тратить время на дорогу.

Денис Подхватилин:

За 2 месяца стажировки и 1 месяц работы я узнал очень много нового. Плюс стажировки в том, что ты узнаешь что-то и сразу применяешь на практике, а не учишь, забываешь, вспоминаешь или не вспоминаешь.

Нужно иметь представление, что тебе придется делать, где и как. В вакансии были расписаны задачи, которые берет на себя аналитик ITSM 365. Представление о платформе уже тоже было. Главное — понять, что интересно лично тебе, а всему остальному можно научиться.

Задачи на стажировке и по её окончании отличаются в основном уровнем сложности. Чем больше ты узнаешь, тем сложнее задачи берешь. Их очень много и все они разные, можно выбрать на свой вкус. То, что тебе не нравится, заставлять делать не будут.

Денис Подхватилин.jpg

О NAUMEN

Cаша Деменев:

Впервые про NAUMEN услышал на УрКОПе, точнее, просто получил мерч. Тогда про компанию ничего не знал, но блокнотики и ручки очень понравились. Серьезно познакомился с компанией уже курсе на 2-3. Сначала на стенах матмеха видел объявления о спецкурсах, а на третьем курсе поступил на спецкурс «Профессия аналитик в ИТ».

Первая встреча с коллегами была на первом занятии спецкурса. Пришли ребята (аналитики) из разных команд и провели вступительную лекцию. Она была очень интересной, так как от ребят исходило много положительных эмоций. Сложилось впечатление, что в компании много таких людей и такая же атмосфера. На спецкурсе это подтвердилось.

У людей в компании хорошая энергетика, нет каких-то унылых и депрессующих личностей, которые, как правило, говорили бы о том, что всё плохо и какие все плохие. Это круто! А продукт, над которым работаю, интересен своей новизной — с таким я в жизни не сталкивался. Мне нравится его развивать.

Саша Слышева:

Сразу было понятно, что в компании сделано все для комфортной работы, сейчас я только больше в этом убедилась. В NAUMEN дружная команда, где люди любят свою работу, и решают интересные задачи. В такой атмосфере приятно работать.

Денис Подхватилин:

Знакомство с компанией было еще в конце второго курса, когда мы с одногруппниками на летнюю практику решили взять проект от NAUMEN «Прогнозирование инцидентов в ИТ-инфраструктуре». Остались приятные впечатления от общения куратором проекта, а также с сотрудником HR.

В начале 3го курса решил попробовать себя в сфере аналитики. Так я попал на проект «Настройка конфигурации на базе NAUMEN Service Desk Platform». За несколько месяцев обучения изучил (в какой-то степени:) ) платформу, попробовали поделать задачки, которые стоят перед аналитиками в компании. Также я взаимодействовал с крутыми людьми, от которых узнал много нового и полезного — они помогали разобраться в тонкостях платформы. Огромная благодарность за это!

Первые впечатления: помню, как первый раз приехали в офис. Мы подумали: «Вау, здесь круто!». Но на самом деле, главное, и то, что замечаешь в первую очередь — теплая дружеская атмосфера в офисе (может на меня так оранжевый цвет стен действует, не знаю), здесь очень приятные люди.

Света Бусыгина:

Изначально много слышала о том, что в компании дружный коллектив, в котором новичков в беде не бросают и постепенно вовлекают в рабочий процесс, благодаря чему новая информация усваивается гораздо эффективнее. Так и оказалось:)

Похожие новости

Один день из жизни аналитика в Naumen

Задачи аналитиков отличаются в зависимости от участия в проекте или продукте. В некоторые дни больше встреч, а в другие — можно с головой уйти в аналитику. Двух одинаковых дней почти не бывает, но в каждом можно найти что-то интересное.

Поговорили с Лизой, продуктовым аналитиком, и Игорем, руководителем группы развития инфраструктуры SMP, чтобы узнать, как проходит один из их рабочих дней.

Как работать в удовольствие

Когда вы глубоко вовлечены в проект, а также грамотно распределяете рабочее время, радости от работы становится больше. Рассказали, что поможет получать от работы удовольствие.

На какие горные вершины поднимались коллеги

Восхождение на вершину горы очень похоже на процесс карьерного развития. Нужно запланировать маршрут, учесть возможные риски, а затем двигаться шаг за шагом к своей цели. Только приложив усилия на старте, можно потом наслаждаться красивыми видами на вершине.

Узнали у коллег, на какие горные вершины они поднимались, и что запомнилось больше всего.

Все новости