Все записи

Что такое NauBonus?

Гибкий график, медстраховка и «плюшки» в офисе — это маст-хэв в ИТ-компаниях. Мы пошли еще дальше придумали внутреннюю валюту NauBonus, чтобы коллеги сами могли выбрать, какие бонусы получить. Например, Naubonus можно потратить на мерч, занятия английским или йогой, купить профессиональную литературу или заказать в офис что-то классное для команды.

Рассказали, как получить бонусы и куда еще их можно потратить.

Как получить бонусы?

NauBonus‘ы начисляются после адаптации, за каждый год работы в компании, за участие в конференциях, помощь в проведении мероприятий и многое другое. У каждого сотрудника есть личный кабинет, где он видит количество начисленных бонусов.

Внутренняя валюта — благодарность коллегам за их активность и за то, что в потоке задач и проектов находят время на подготовку докладов, выступления и так далее.

Что можно купить? 

Коллеги могут выбрать, на что потратить бонусы. На сайте можно посмотреть фото, описания и оценки товара. Можно оставить комментарий — мы рады обратной связи. Коллеги предлагают свои идеи, а Naumen старается воплотить их в реальность.

Кроме этого, можно заказать классную книгу по профессии, компенсировать занятия английским или спортом, открыть краудфандинг или пожертвовать на благотворительность. Например, летом мы собрали 150 000 рублей для приюта ХаскиЕкб, а потом ездили к ним в гости гулять с собаками.

Пауэрбанки, футболки и худи, термосы и коферы, поясные сумки, картхолдеры — все это и не только можно купить за бонусы.

На сайте можно выбрать и заказать товар

Коллекция мерча обновляется два раза в год, а топовые позиции можно купить всегда. Совсем скоро у нас выйдет новая зимняя коллекция с утепленными худи :)

Коллеги о NauBonus

«Круто покупать за бонусы одежду, ее уже правда складывать некуда. Хотя совсем недавно приехали классные новые толстовки, их взял аж 2 штуки. Еще power bank, наверное, самой полезной покупкой был. Брал себе и еще в подарок»

«Мне нравится, что можно компенсировать абонемент в тренажерный зал. А когда у Хаски приют сгорел, пожертвовал оставшиеся бонусы, прикольная инициатива»

Похожие новости

Как семейные форматы стали частью нашей культуры

В Naumen мы строим культуру, где ценят не только профессиональные результаты, но и людей — с их историями, близкими, образом жизни. Семья — это поддержка, устойчивость и важная часть жизни, которую мы не отделяем от работы.

Мы приглашаем близких сотрудников быть частью общих событий — знакомим детей с профессией родителей, организуем семейные мероприятия и создаем пространство для совместного времени.

В статье примеры того, как мы делаем это на практике.

История успеха | Ксения Мельник

Когда продукт только формируется, важно не просто задать ему направление, но и довести до первых реальных результатов. Ксюша вместе с командой собрала Project Ruler с нуля — продумала архитектуру, упростила интерфейс, устранила технические ограничения и сделала настройку системы удобной для пользователей.

Но ее вклад не ограничился разработкой: Ксюша участвовала в продвижении, рассказывала о продукте на мероприятиях и помогала привлекать клиентов. За эту большую работу и вклад в общее дело она получила премию «Naumen Профи».

В статье — путь Ксюши, ее принципы и то, как продукт вырос из идеи в работающий инструмент.

Истории коллег, в которых поддержка команды изменила все

Просить помощи бывает непросто — особенно в начале, когда хочется доказать, что справишься сам. Но чаще всего именно вовремя заданный вопрос помогает избежать ошибок, сэкономить время и почувствовать, что ты не один.

Мы собрали истории коллег, в которых поддержка команды сыграла ключевую роль — помогла не только решить задачу, но и вырасти.

Все новости