Вакансии
Рекрутер на маркетингово-сейловый трек
Мы ищем коллегу – талантливого Менеджера по подбору персонала маркетингово-сейлового и аналитического трека.
Немного о нас:
- Мы за консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
- Для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому мы с готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
- Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.
- Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Мы предлагаем:
- В основном ты будешь заниматься рекрутингом (примерно 80% задач):
- самостоятельно вести вакансии во всех городах присутствия компании (от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату);
- закрывать сложные вакансии маркетингово-сейлового и аналитического трека: продуктовые маркетологи, интернет-маркетологи, аналитики стратегического маркетинга, менеджеры по продажам проектных решений, аккаунт-менеджеры, системные аналитики, владельцы продукта и т.д.;
- совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
- оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
- готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
- вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
- Также тебя ждут задачи по адаптации найденных сотрудников по установленному и гибкому процессу (20%): промежуточные встречи с новыми сотрудниками компании, анкетирование, подведение итогов испытательного срока.
- Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.
Наши ожидания от тебя:
- высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;
- опыт работы в подборе менеджеров по продажам ИТ продуктов/решений от 1,5 лет или подбора менеджеров по продажам B2B сложных продуктов/услуг:
- знаешь разницу, между менеджерами по продажами SaaS-решений, менеджеров по продажам готовых продуктов и заказной разработки или готов погрузиться;
- понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
- имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
- опыт и владение технологиями проведения интервью;
- владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
- грамотная устная и письменная речь;
- личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.
Мы предлагаем
Работа со смыслом
- помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах;
- возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.
Развитие
- профессиональное обучение за счет компании;
- индивидуальное планирование развития сотрудника;
- регулярная обратная связь о проделанной работе;
- внутрикорпоративные конференции и вебинары.
Забота и комфорт
- обсуждение зарплатных ожиданий;
- соблюдение ТК РФ;
- все бонусы ИТ-компаний: ДМС, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки;
- поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.
Связаться с нами
- По вопросам, связанным с работой в компании
e-mail: job@naumen.ru
- По вопросам, связанным со стажировкой в компании
e-mail: nautrainee@naumen.ru