Менеджер по адаптации персонала

Компания NAUMEN активно растет, появляются новые вызовы, поэтому мы ищем коллегу, менеджера по адаптации персонала.

Над чем предстоит работать:

• сопровождать новых сотрудников по всем этапам процесса адаптации на испытательном сроке:

  • преонбординг: участвовать в подготовке рабочего места и доступов для полноценной работы;
  • проводить адаптационные и контрольные встречи в период адаптации; фиксировать договоренности между сотрудником, наставником и руководителем;
  • помогать осваиваться новым сотрудникам - находить ответы на вопросы сотрудников, быть вовлеченным в формирование положительного “пользовательского опыта” у новых сотрудников;
  • соблюдать процесс адаптации, принятый в компании: консультировать всех участников процесса адаптации, выявлять оптимальные зоны и предлагать изменения;
  • контролировать заполнение анкет и других документов;
• развивать процесс адаптации и преонбординга: предлагать идеи по улучшению и оптимизации, актуализировать инструкции/регламенты, участвовать в автоматизации процесса;

• готовить квартальную и годовую отчетность, по запросу - другую аналитику по процессу.

Чтобы справиться с задачами нужны:

• опыт работы менеджером по персоналу от 2-х лет в HR процессах: подбор, адаптация, удержание, обучение и т.д.;

• высшее образование, желательно в сфере психологии или управлении персоналом;

• организаторские навыки, умение и готовность четко идти по заданному процессу и вести по нему всех участников;

• активность и вовлеченность в решении нестандартных кейсов, умение соблюдать баланс интересов сотрудника и бизнеса;

• развитый навык переговоров, клиентоориентированный подход к участникам;

• умение работать в команде, выстраивать грамотное взаимодействие со всеми участниками;

• уметь структурировать информацию, быть внимательным к деталям и готовность заниматься аналитикой;

• навыки делового письма, умение писать грамотно и по сути.

А так же вам помогут:

• знание ТК РФ;

• хорошие навыки управления временем, своим ресурсом.

Вас ждет

Стабильность:

• обсуждаем зарплатные ожидания;

• официальная зарплата;

• соблюдаем ТК РФ.

Развитие:

• регулярная обратная связь о проделанной работе;

• опытная команда, есть у кого учиться;

• делимся экспертизой внутри команды;

• возможность видеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.

Забота и комфорт:

• система адаптации и наставничества;

• комфортное рабочее место с современной техникой (возможен гибридный или удаленный формат работы);

• все бонусы ИТ-компаний: ДМС, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки, подарки детям, зоны спорта и отдыха;

• поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.