Вакансии

Менеджер по корпоративной культуре и развитию HR-бренда

Мы ищем Менеджера по корпоративной культуре и развитию HR-бренда в команду департамента по работе с персоналом. Это одно из самых заботливых подразделений NAUMEN, которое помогает сделать работу сотрудников комфортной.

Тебе предстоит найти общий язык со всеми сотрудниками компании, разнообразить их рутину развлекательными, информационными и спортивными мероприятиями, а также постоянно контактировать с подрядчиками: типографиями, дизайнерами, организаторами мероприятий и так далее.

Над чем предстоит работать:

  • Разрабатывать концепции и организовывать корпоративные мероприятия компании: от небольших посиделок в офисе до масштабного Дня компании. А после проведения оценивать их эффективность.
  • Вовлекать сотрудников в корпоративную жизнь компании: здорово, если с каждым разом всё больше и больше коллег, будут участвовать в наших активностях.
  • Работать с контрагентами: искать их, заключать договоры, контролировать дедлайны, оплачивать счета и запрашивать закрывающие документы.
  • Поддерживать корпоративный портал: публиковать памятки и инструкции для сотрудников, анонсы и пострелизы мероприятий, анализировать посещаемость.
  • Готовить спикеров к выступлениям: искать талантливых и заинтересованных сотрудников, помогать с выбором темы, брать интервью, выбирать формат выступления.
  • Развивать NauBonus — внутренний интернет-магазин корпоративных сувениров: искать подрядчиков, создавать новые коллекции.
  • Искать новых партнеров, которые смогут предоставить корпоративные скидки.
  • Помогать коллегам проводить спортивные активности. Например, занятия бегового клуба или тренировки по футболу.

Для того чтобы справляться с задачами, нужно:

  • Понимание, что такое HR-бренд и из чего складывается корпоративная культура ИТ-компании.
  • Опыт работы в сфере организации мероприятий более 100 человек от 2 лет. Нам важно, чтобы ты любил event-сферу, а также имел представление о ее подводных камнях.
  • Опыт работы сразу с несколькими подрядчиками: часто под твоим контролем будут дизайнеры, ведущие, производители, типографии и так далее.
  • Быть готовым к ненормированному графику:при подготовке или в дни мероприятий бывает нужно задержаться после работы или выйти в выходной.
  • Знание рынка event-индустрии Москвы. Здорово, если сможешь рассказать о плюсах и минусах площадок, артистов, ведущих, с которыми ранее работал.
  • Оконченное высшее образование по направлениям связи с общественностью, реклама, маркетинг, журналистика, психология или социология.

А также умения:

  • Организовывать мероприятия, опираясь на стратегию развития HR-бренда — каждый event должен привести к конкретному результату.
  • Придумывать идеи, которые реально реализовать в рамках бюджета.
  • Писать без грамматических и пунктуационных ошибок.
  • Свободно общаться с людьми из разных сфер бизнеса — разработчики, HR, менеджеры по продажам, топ-менеджмент.

Вас ждёт

Работа со смыслом:

  • Помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах.
  • Возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.

Развитие:

  • Профессиональное обучение за счет компании.
  • Индивидуальное планирование развития сотрудника.
  • Регулярная обратная связь о проделанной работе.
  • Внутрикорпоративные конференции и вебинары.

Забота и комфорт:

  • Обсуждение зарплатных ожиданий.
  • Соблюдение ТК РФ.
  • Все бонусы ИТ-компаний: ДМС, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки.
  • Поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.

Не забудьте прикрепить к резюме сопроводительное письмо, в котором:

  • указали желаемый уровень дохода;
  • рассказали, чем заинтересовала вакансия;
  • поделились успешными кейсами в работе с корпоративной культурой, примерами организованных мероприятий, идеями запусков новых проектов.

Связаться с нами

  • По вопросам, связанным с работой в компании
    e-mail: job@naumen.ru
  • По вопросам, связанным со стажировкой в компании
    e-mail: nautrainee@naumen.ru


Задать вопрос