Вакансии

Младший менеджер по подбору персонала - стажер (Junior ИТ-рекрутер)

Мы в поиске активного и ответственного начинающего Рекрутера, желающего развиваться в подборе.

Команда Naumen растет очень быстро и нам нужен человек, который поможет нам нанять самых талантливых IT-специалистов.

Naumen – один из IT-лидеров в России*. С 2001 года мы разрабатываем и внедряем интеллектуальные системы и сервисы, которые приносят пользу бизнесу и государству в реальной жизни, а не «на бумаге».

Нашими ИТ-продуктами пользуются крупнейшие компании России, входящие в топ-500, из разных отраслей: энергетика, финансовый сектор, телекоммуникации, промышленность, ритейл и госструктуры.

Мы амбициозны и не останавливаемся на достигнутом: ежегодно оборот Naumen растет на 30%, количество сотрудников увеличивается на 17%, открываются новые офисы компании.

* ТОП-10 крупнейших разработчиков ПО по числу инсталляций в РФ (по версии TAdviser), разработчик №1 в России в сегменте аутсорсинговых контакт-центров (по версии iKS-Consulting) и входим в ТОП-20 работодателей России (по версии HeadHunter).

Мы предлагаем оплачиваемую стажировку на 3 месяца с выплатой стипендии, с возможным последующим приемом в штат.

Присоединяйтесь и ты к нашей команде профессионалов!

Кто нужен:

  • ты находишь общий язык с разными людьми;
  • у тебя высшее психологическое образование или другое образование в сфере управления персоналом (студентов последних курсов рассмотрим, но работать нужно будет не менее 30 часов в неделю);
  • хорошо ориентируешься в социальных сетях, знаешь, как найти нужные форумы и группы;
  • хочешь помогать людям и бизнесу развиваться;
  • готовность к вызовам, активность, самостоятельность, ответственность, доброжелательность, креативность и клиентоориентированность must have!

Прочитанная книга по подбору будет плюсом.

Опыт в поиске персонала будет преимуществом, но не обязателен.

Что нужно будет делать:

  • искать кандидатов в социальных сетях, на различных форумах, работных сайтах;
  • проводить собеседование – сначала совместно с опытным рекрутером, а потом и самостоятельно;
  • оценивать кандидатов по личностным и профессиональным качествам, проводить тестирование, проверять рекомендации;
  • вести базу данных кандидатов, карты поиска, формировать кадровый резерв;
  • помогать людям адаптироваться в компании;
  • участвовать в самых разных проектах Департамента по работе с персоналом в зависимости от желания, способностей и производственной необходимости.

Ты сможешь начать карьеру в самой перспективной области подбора – ИТ-рекрутинге, научишься лучше разбираться в людях и находить талантливых и неординарных специалистов (даже в ситуации, когда «кажется», что их совсем нет).

Что мы даем взамен:

  • работа в команде профессионалов; возможность профессионального обучения за счет компании;
  • индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;
  • забота о здоровье наших сотрудников – приоритет нашей социальной программы:
    • очень хороший ДМС уже после испытательного срока в лучших клиниках города, включая поликлинику, стоматологию, вызов врача на дом, сервисную палату в случае госпитализации, телемедицину;
    • полис выезжающих за рубеж (покрытие весь мир);
    • вакцинация от гриппа; полис антиклещ;
    • поддержка волейбольной команды: аренда зала, софинансирование занятий с тренером и участия в городских соревнованиях;
    • подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение ребенка, свадьба, подарки детям на Новый год;
    • существенную скидку на КАСКО.
  • современный и комфортный офис (район ВИЗ), корпоративные вело- и автопарковки; в офисе оборудована душевая кабина, комната активного отдыха (настольный теннис, настольный футбол, тренажеры, массажное кресло); корпоративное кафе, всегда в наличии чай, кофе, вкусное печенье.

Контакты HR-службы

  • По вопросам, связанным с работой в компании
    e-mail: job@naumen.ru
  • По вопросам, связанным со стажировкой в компании
    e-mail: nautrainee@naumen.ru




Задать вопрос