Менеджер по оценке и развитию

Компания активно развивается, с ростом возникает потребность в новых сервисах и усилении работающих. Одна из главных ценностей компании - развитие, поэтому мы уделяем значительное внимание обучению и развитию сотрудников.

В 2022 году в компании внедрена система оценки компетенций сотрудников, которая позволяет команде составить профиль должности, провести оценку сотрудников и планировать их развитие.

В прошлом году мы успешно реализовали пилотный проект, хотим его масштабировать и трансформировать в стабильно работающий сервис.

Для этого мы ищем коллегу, который будет сопровождать процесс оценки компетенций, подключаться к другим проектам группы и по мере возможности вести самостоятельные проекты.

Обязанности:

• Методологическая и административная поддержка системы оценки компетенций в компании:

  • поддержка руководителей по формированию профилей компетенций и проведению оценки в системе;

  • информирование участников оценки компетенций;

  • администрирование системы по проведению оценки;

  • подготовка отчетности по плановым показателям.

• Сопровождение и развитие программы менторинга

  • поддержание контакта с менторами, их вовлечение и мотивация

  • актуализация программы менторинга для повышения пользы для компании,

  • информирование сотрудника о возможностях программы менторинга

• Сопровождение корпоративного портала в части обучения и развития

  • Наполнение и актуализация разделов, связанных с вариантами обучения

  • Написание статей по обучению и развитию совместно с менеджерами по коммуникации;

• Участие в других проектах подразделения: например, развитие профессиональных сообществ, расширение пула инструментов развития сотрудников компании и др.

Требования:

• Желание развиваться в сфере T&D и оценки персонала в частности

• Опыт работы в данной сфере от полугода

• Высокая обучаемость и адаптивность:

  • Готовность быстро интегрироваться в рабочие проекты

  • Умение быстро переключаться между командами/разными профилями, сохраняя внимание к деталям

• Готовность работать с большим объемом информации, готовность выстраивать порядок в системе, улучшать существующие процессы

• Системный подход:

  • Способность анализировать и структурировать информацию по ситуации в полном объеме и отбирать релевантную информацию для решения задач.

  • Способность диагностировать риски на пути достижения поставленных целей и готов предложить решения для их преодоления.

• Коммуникативные скиллы:

  • Способность найти подход к заказчикам и коллегам разного уровня, (как молодые активные сотрудники, так и руководители разного уровня), учитывая их личностные особенности и мотивацию

  • Способность договариваться, столкнувшись с возражениями, быстро находить точные контраргументы и сохранять позитивный настрой

• Хорошие навыки управления временем, своим ресурсом, навыки управления проектами - как плюс

• Грамотная письменная речь, как плюс - навыки копирайтинга.

Вас ждет

Работа со смыслом: 

• помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах;
• возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.

Развитие: 

• профессиональное обучение за счет компании;
• индивидуальное планирование развития сотрудника;
• регулярная обратная связь о проделанной работе;
• внутрикорпоративные конференции и вебинары.

Забота и комфорт: 

• обсуждение зарплатных ожиданий;
• соблюдение ТК РФ;
• все бонусы ИТ-компаний: ДМС, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки;
• поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.