Как мы работаем

Бренд NAUMEN объединяет команду профессионалов в области разработки ПО и создания информационных систем. За 16 лет мы реализовали сотни ИТ-проектов в различных отраслях экономики и создали программные продукты, успешно конкурирующие на российском рынке с решениями ведущих западных производителей. Мы всегда стремимся решать истинные задачи, приносить пользу нашим клиентам.

Сегодня в нашей большой команде трудятся разработчики, аналитики, тестировщики, руководители проектов, инженеры поддержки и технические писатели. Мы работаем в Москве, Екатеринбурге, Твери и Челябинске.

Компания NAUMEN – это место работы для тех, кто:

  • стремится профессионально развиваться;
  • не боится брать ответственность, вкладывать свои силы и энергию для достижения командного результата;
  • стремится решать нестандартные интересные задачи;
  • готов искать и найти решение задачи, которое удовлетворяет и клиента, и нас.


Возможности для развития карьеры в NAUMEN:

  • быстрый и значительный профессиональный рост внутри компании, которому способствуют:

    • система наставничества,
    • индивидуальное планирование развития сотрудника в компании;
    • работа в командах;
    • быстрое повышение уровня ответственности при решении задач;
    • система внутреннего обучения и обмена опытом;
    • внимательный и поддерживающий руководитель: у нас принято «давать рамки» для работы, а не контролировать действия, руководитель выступает в роли коуча.

  • карьерный рост, который возможен благодаря:

    • индивидуальному планированию развития карьеры сотрудника;
    • систематической оценке способностей и возможностей сотрудника, где подбирается оптимальный маршрут и скорость продвижения;
    • согласованию целей развития сотрудника с бизнес-целями компании и направления.


Комфортные условия труда для наших сотрудников:

  • у нас большое количество оборудованных переговорных комнат, где удобно решать рабочие вопросы и работать над проектами;

  • в нашей компании принят гибкий график работы, который позволяет сотрудникам самостоятельно выбрать, когда ему удобнее работать – в утреннее или вечернее время. Таким образом компания не контролирует время прихода и ухода, но ждет ответственности и самостоятельности от сотрудников;

  • у нас оборудованы комнаты отдыха;

  • в офисах есть уютные корпоративное кафе (кухни), где всегда в наличии вкусное печенье, различные сорта чая, ароматный кофе. Удобные кофепойнты расположены на каждом этаже;

  • мы помним о важных событиях в жизни сотрудников – дни рождения, свадьба, рождение ребенка – и всегда поздравляем с этими памятными датами приятными подарками;

  • у нас действует гибкий социальный пакет, который позволяет сотруднику самостоятельно выбрать подарки от компании (ДМС, фитнес и т.д.), и даем возможность дополнительно увеличить свои бонусные накопления за активное участие в корпоративной жизни.



в блоге
Карьера
Что почитать: подборка для вдохновения и развития

В начале октября мы провели внутреннюю конференцию NauConf — поговорили о технологиях, продуктах, процессах и в очередной раз убедились, что вдохновение и идеи рождаются в диалоге.

Еще на NauConf у нас есть традиция: спикеры дарят книги тем, кто задает самые интересные вопросы и активно участвует в обсуждении тем. 

Мы решили собрать подборку из этих подарков и поделиться с вами несколькими книгами, которые вдохновляют, расширяют кругозор и идеально подходят для длинных выходных.

Карьера
Как ломался пиннинг в Java 21 и что починили в Java 24

Виртуальные потоки задумывались как способ удешевить конкурентность и ускорить I/O. В JDK 24 сняли проблему пиннинга в synchronized, а в JDK 25 довели до стабильности ключевые улучшения вокруг Loom. 

В этом материале Денис, руководитель группы R&D, рассказал, что это значит на практике и какие шаги стоит сделать уже сейчас.

Ко всем записям

Хотите узнать больше о карьере в Naumen?

Подписывайтесь на Telegram-канал Naumen Карьера

Присоединиться