Как мы работаем

Бренд NAUMEN объединяет команду профессионалов в области разработки ПО и создания информационных систем. За 16 лет мы реализовали сотни ИТ-проектов в различных отраслях экономики и создали программные продукты, успешно конкурирующие на российском рынке с решениями ведущих западных производителей. Мы всегда стремимся решать истинные задачи, приносить пользу нашим клиентам.

Сегодня в нашей большой команде трудятся разработчики, аналитики, тестировщики, руководители проектов, инженеры поддержки и технические писатели. Мы работаем в Москве, Екатеринбурге, Твери и Челябинске.

Компания NAUMEN – это место работы для тех, кто:

  • стремится профессионально развиваться;
  • не боится брать ответственность, вкладывать свои силы и энергию для достижения командного результата;
  • стремится решать нестандартные интересные задачи;
  • готов искать и найти решение задачи, которое удовлетворяет и клиента, и нас.


Возможности для развития карьеры в NAUMEN:

  • быстрый и значительный профессиональный рост внутри компании, которому способствуют:

    • система наставничества,
    • индивидуальное планирование развития сотрудника в компании;
    • работа в командах;
    • быстрое повышение уровня ответственности при решении задач;
    • система внутреннего обучения и обмена опытом;
    • внимательный и поддерживающий руководитель: у нас принято «давать рамки» для работы, а не контролировать действия, руководитель выступает в роли коуча.

  • карьерный рост, который возможен благодаря:

    • индивидуальному планированию развития карьеры сотрудника;
    • систематической оценке способностей и возможностей сотрудника, где подбирается оптимальный маршрут и скорость продвижения;
    • согласованию целей развития сотрудника с бизнес-целями компании и направления.


Комфортные условия труда для наших сотрудников:

  • у нас большое количество оборудованных переговорных комнат, где удобно решать рабочие вопросы и работать над проектами;

  • в нашей компании принят гибкий график работы, который позволяет сотрудникам самостоятельно выбрать, когда ему удобнее работать – в утреннее или вечернее время. Таким образом компания не контролирует время прихода и ухода, но ждет ответственности и самостоятельности от сотрудников;

  • у нас оборудованы комнаты отдыха;

  • в офисах есть уютные корпоративное кафе (кухни), где всегда в наличии вкусное печенье, различные сорта чая, ароматный кофе. Удобные кофепойнты расположены на каждом этаже;

  • мы помним о важных событиях в жизни сотрудников – дни рождения, свадьба, рождение ребенка – и всегда поздравляем с этими памятными датами приятными подарками;

  • у нас действует гибкий социальный пакет, который позволяет сотруднику самостоятельно выбрать подарки от компании (ДМС, фитнес и т.д.), и даем возможность дополнительно увеличить свои бонусные накопления за активное участие в корпоративной жизни.



в блоге
Карьера
Как передаем и масштабируем знания внутри компании: форматы, которые работают у нас

Каждый в Naumen — профессионал со своим  уникальным опытом. Кто-то запускал продукт с нуля, кто-то понимает особенности взаимодействия с клиентами, кто-то умеет выстраивать процессы и команду в любых условиях. 

Мы верим, что сила команды — в осознанном обмене знаниями, которые помогают решать задачи быстрее и увереннее. Поэтому внутри компании создаем среду, где можно не просто рассказать, как ты работаешь, а быть услышанным. Например, найти единомышленников, поделиться тем, что сработало у тебя, или почерпнуть то, что поможет завтра.

В этой статье делимся форматами, которые работают у нас: от менторинга и вебинаров до внутренних конференций и кэмпов, где рождаются идеи и профессиональные связи.

Карьера
История успеха | Святослав Кокурин

Коллеги часто создают инструменты, чтобы технологии работали быстрее, проще и надежнее. Model Ops Platform — один из таких примеров. Это платформа, которая позволяет запускать модели машинного обучения без переписывания кода и долгих интеграций.

Над ней с самого начала работал Святослав: он разработал основную часть платформы, исследовал инструменты, собрал первый прототип, выстраивал архитектуру и шаг за шагом развивал ее до полноценного решения. 

В статье — его история и путь платформы, которая меняет подход к работе с ИИ в продуктах. 

Карьера
Какие скиллы и технологии формируют будущее аналитиков

На аналитику в 2025 году влияет многое: ИИ, кибербезопасность, no-code-инструменты и… эмпатия. Поэтому работа аналитика сегодня — это не только про цифры, но и про гибкость, ясность в коммуникациях и умение действовать в условиях неопределенности.

Мы предложили коллегам порассуждать, какие технологии важны в их работе, какие навыки стоит развивать и где искать новые знания. В статье собрали их мысли и рекомендации.

Ко всем записям

Хотите узнать больше о карьере в Naumen?

Подписывайтесь на Telegram-канал Naumen Карьера

Присоединиться