Все записи

Как семейные форматы стали частью нашей культуры

В Naumen мы строим культуру, где ценят не только профессиональные результаты, но и людей — с их историями, близкими, образом жизни. Семья — это поддержка, устойчивость и важная часть жизни, которую мы не отделяем от работы.

Мы приглашаем близких сотрудников быть частью общих событий — знакомим детей с профессией родителей, организуем семейные мероприятия и создаем пространство для совместного времени.

В статье примеры того, как мы делаем это на практике.

Сказочный день для детей и родителей

День компании мы традиционно отмечаем в Екатеринбурге — приглашаем коллег из разных городов и их семьи. 

В этом году для детей подготовили насыщенную программу в атмосфере настоящей сказки. Детей ждали игры с аниматорами, творческие зоны, неоновая комната и босоногая тропа. Вместе с родителями ребята прошли по волшебным маршрутам, заглянули к Бабе Яге и Лешему, прокатились на тюбинге и самоходной печи.

R6__8052.jpg

Детский день в офисе

В начале лета провели экскурсию по екатеринбургскому офису для детей сотрудников. Рассказали, чем занимаются родители, и показали, как устроена работа в Naumen. 

Главной темой стал квест по мотивам «Алисы в стране чудес». Ребята играли в мемори с Белой королевой, в крокет с Червонной, варили бабл-ти для Алисы и встретились с философской гусеницей. А еще была бьюти-зона: блестки, временные татуировки и много радости.

IMG_0115.jpg

Зимние выезды с семьями

Зимой мы сделали паузу в делах и выбрались на отдых с семьями. В Москве отправились в «Остров мечты»: катались на аттракционах, ели пиццу и просто проводили время вместе.

В Екатеринбурге съездили на загородную базу: снегоходы, бублики, каток, зоопарк, настольные игры и отдых в SPA. Для детей организовали квест «Форт Боярд», анимацию, раскраски и мастер-класс по нейрографике.

IMG_0513.jpg

Новогодние подарки

Каждый декабрь в Naumen — это не только дедлайны, но и подарки. Для всех детей сотрудников мы подбираем новогодние подарки  с учетом возраста и интересов.

Осенью родители выбирают подарок на новогоднем лендинге, а в декабре мы доставляем его лично — в офис или домой.

Похожие новости

Как ломался пиннинг в Java 21 и что починили в Java 24

Виртуальные потоки задумывались как способ удешевить конкурентность и ускорить I/O. В JDK 24 сняли проблему пиннинга в synchronized, а в JDK 25 довели до стабильности ключевые улучшения вокруг Loom. 

В этом материале Денис, руководитель группы R&D, рассказал, что это значит на практике и какие шаги стоит сделать уже сейчас.

Как работает Project Ruler

Управлять проектами легко только на бумаге. В реальности: десятки задач, дедлайнов и согласований. Чтобы проектный офис работал как единое целое, мы сделали Project Ruler — систему, которая помогает командам действовать слаженно и прозрачно, а руководителям видеть полную картину.

Project Ruler выбирают, когда нужно навести порядок в проектах, автоматизировать уникальные процессы, внедрить методологию проектного управления с нуля или заменить импортное решение. Система объединяет участников в едином пространстве, где удобно обмениваться информацией и фиксировать договоренности.

О том, как устроен Project Ruler, какие задачи он решает и кто стоит за его развитием — рассказала Ксюша, руководитель направления Project.

Как мы внедряли аспектно-ориентированный анализ тональности

В Naumen Лиза занимается задачами обработки естественного языка (NLP). До этого она работала с компьютерным зрением, поэтому, перейдя в Naumen, сменила не только компанию, но и специализацию. Первый проект в Naumen стал настоящим вызовом для Лизы — нужно было реализовать систему аспектно-ориентированного анализа тональности (ABSA) на русском языке. 

В этой статье Лиза рассказывает, как они вместе с командой решали эту задачу, с чего начали, какие модели и датасеты пробовали и к чему в итоге пришли.


Все новости