Мероприятия
Блог
Подписаться на рассылку
Блог HR
Все записи

Новогодний корпоративный марафон в NAUMEN

На новый год мы запустили корпоративный марафон среди офисов NAUMEN в разных городах. Предлагаем окунуться в нашу атмосферу и узнать, что же интересного было в NAUMEN!

Новогодний марафон корпоративов «вкусно» открыл питерский офис в кулинарной студии. Сотрудники, разделились на две команды и сразились за лучшее приготовленное блюдо. Гордон Рамзи бы ими гордился!

В Москве устроили зажигательную кубинскую вечеринку. Фреш-портреты, мастер-класс по кручению сигар, тематический квест — это лишь малая часть того, что окружало москвичей на корпоративе. И самое важное- настоящий дух свободы и отдыха!

В Твери наши сотрудники коллективно рисовали картину. В момент создания шедевра, художник делился знаниями об искусстве.

Настоящая отВЯЗАННАЯ вечеринка прошла у екатеринбургского и челябинского офисов. В течение вечера сотрудники участвовали в фотоквесте и шерстяном тимбилдинге, декорировали игрушки на елку, проходили мастер-класс по стринг-арту и многое другое. Позже, во время исполнения кавер-группой песни Басты — «Сансара», уральцы обнялись и пели песню, образовав круг. Вот она теплая и семейная атмосфера в нашей компании.

Ну, и как же без традиций! На вечеринках мы поздравили сотрудников, кто в этом году перешагнул десятилетний рубеж работы в NAUMEN и вошел в «Клуб 10+».

Похожие новости

Подборка материалов: что почитать разработчику

В этой подборке — пять материалов о повседневных задачах разработчика: работе с кодом и коммитами, автоматизации, полезных инструментах и технических решениях на примерах iOS и Java.

Правила хорошего резюме

Бывает, что нужный для вакансии опыт у вас есть, но в ответ на отклик — тишина или отказ. Проблема может быть в том, что резюме не проходит первичный отбор: фильтры не находят нужные ключевые слова, а ИИ не видит подтверждения навыков в описании опыта.

В статье разобрали, как оформить резюме так, чтобы важные детали не потерялись для фильтров и ИИ, а рекрутеру было проще понять и оценить ваш опыт.

Как масштабировать знания, а не нагрузку

Когда обращений становится больше, кажется логичным расширить команду. Но вместе с новыми людьми растет и другая нагрузка: нужно помогать и передавать контекст новичкам, отвечать на одни и те же вопросы. При этом один сотрудник может заново искать решение, которое другой уже нашел.

С этим столкнулась команда клиентского сервиса ITSM 365. Кира, бизнес-аналитик клиентского сервиса и куратор командной базы знаний, рассказала, как команда постепенно выстроила систему, которая помогает не искать одни и те же решения снова и снова.


Все новости