Все записи

Как привнести в работу смыслы

Поиск новых смыслов в работе — абсолютно нормальное явление. Например, мы эффективно выстроили рабочие процессы, обнаружили нестандартные решения задач, освоили новые методы или отточили навыки. Время делиться опытом с коллегами и приносить пользу профессиональному сообществу.

Внерабочие активности отлично помогают найти новые смыслы в работе и тех задачах, которые мы делаем практически каждый день. А еще это возможность сформировать личный бренд, пообщаться с другими экспертами и научиться чему-то новому, ведь обучая других, учишься сам. 

В Naumen мы понимаем эту потребность и активно поддерживаем коллег в развитии. Поэтому форматов и способов найти те самые смыслы в работе множество — о некоторых из них рассказали в статье.

Поделитесь опытом на мероприятиях

Обмен опытом позволяет развиваться, расширять кругозор и общаться с экспертами. В Naumen есть несколько форматов для того, чтобы поддерживать общение внутри и между командами по профессиональным, управленческим и soft-скиллам. 

Например, закрытые профессиональные группы, где можно общаться и участвовать в мастер-классах и круглых столах, кэмпы — коллеги уезжают на неделю за город и обмениваются опытом. Мы также проводим ежегодную внутреннюю конференцию и мероприятия для обмена опытом в сфере продаж.

12.png

Попробуйте себя в роли ментора или наставника у новичка

Менторство помогает поверить в собственные силы, понять, что твои знания востребованы и действительно могут кому‑то помочь. А ещё это дополнительный опыт: можно узнать, как устроена работа в другом департаменте, помочь менти составить план развития, поставить цели и найти вдохновение.

Ещё один отличный способ поделиться знаниями — стать наставником, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться в компании: познакомить с командой, объяснить структуру подразделения и зоны ответственности, рассказать о значимых проектах.

Станьте спикером

Участие в различных мероприятиях в качестве спикера — крутая возможность поделиться опытом и достижениями с коллегами, вдохновить их и прокачать навыки публичного выступления.

Мы, например, предлагаем коллегам выступать на вебинарах, митапах, конференциях для студентов, а также публиковать образовательный контент на YouTube-канал. Помогаем подготовить доклад и при необходимости организуем работу с тренером по речи.

13.png
 

Поработайте со студентами

Мы проводим образовательные курсы по аналитике, тестированию и разработке, различные лекции и практические занятия для студентов. Так можно попробовать себя в роли преподавателя, прокачать навыки публичных выступлений или же поработать со студентами над интересным проектом.

Например, можно взять курс для студентов, помочь в написании выпускной квалификационной работы, разработать задачу для совместной работы со студентами и принять участие в проектах для школьников.

Напишите статью

В статье можно написать о том, что интересно, поделиться знаниями и опытом. Мы помогаем сформулировать идею статьи, структурировать материал и изложить мысли. Статьи публикуем в блоге нашей компании и на Хабре.

14.png

Похожие новости

Как мы фиксируем договоренности после встреч

После созвонов договоренности часто теряются — и хорошо, если осталась запись встречи или кто-то из коллег параллельно вел заметки. 

Но даже в таких случаях приходится искать информацию в чатах, заметках и записях встреч, чтобы заново собрать общую картину и вспомнить, на чем в итоге остановились. Если в работе еще и несколько проектов, на ручной поиск начинает уходить слишком много времени.

Поэтому часть этой рутины мы решили автоматизировать с помощью ИИ. Как это работает и что важно учитывать — рассказал Константин, специалист по ИИ в Naumen.

Почему отдых работает не всегда

Впереди сезон отпусков — время, от которого мы обычно ждем восстановления, возможности выдохнуть и немного замедлиться после напряженного темпа. Но отпуск или длинные выходные не всегда помогают почувствовать себя лучше. Одна из причин — мы часто воспринимаем отдых как проект: заранее ждем конкретного результата, пытаемся провести «правильно», расписываем дни активностями.

И если до этого был период высокой нагрузки, нервной системе может быть нужен не новый сценарий, а снижение внешнего шума: меньше решений, информации и необходимости куда-то включаться.

Bus‑фактор: почему не надо быть незаменимым

Наверняка каждый студент хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда информация по проекту рассредоточена по разным людям. В коде разбирается только Маша, требования к оформлению презентации — только у Саши, а критерии успешности проекта помнит один Дима.

Это называется bus-фактор ???? В посте рассказываем о нем подробнее, разбираем, почему это плохо, и делимся лайфхаками, что сделать, чтобы проект не рухнул без вас.

Все новости