Все записи

Как привнести в работу смыслы

Поиск новых смыслов в работе — абсолютно нормальное явление. Например, мы эффективно выстроили рабочие процессы, обнаружили нестандартные решения задач, освоили новые методы или отточили навыки. Время делиться опытом с коллегами и приносить пользу профессиональному сообществу.

Внерабочие активности отлично помогают найти новые смыслы в работе и тех задачах, которые мы делаем практически каждый день. А еще это возможность сформировать личный бренд, пообщаться с другими экспертами и научиться чему-то новому, ведь обучая других, учишься сам. 

В Naumen мы понимаем эту потребность и активно поддерживаем коллег в развитии. Поэтому форматов и способов найти те самые смыслы в работе множество — о некоторых из них рассказали в статье.

Поделитесь опытом на мероприятиях

Обмен опытом позволяет развиваться, расширять кругозор и общаться с экспертами. В Naumen есть несколько форматов для того, чтобы поддерживать общение внутри и между командами по профессиональным, управленческим и soft-скиллам. 

Например, закрытые профессиональные группы, где можно общаться и участвовать в мастер-классах и круглых столах, кэмпы — коллеги уезжают на неделю за город и обмениваются опытом. Мы также проводим ежегодную внутреннюю конференцию и мероприятия для обмена опытом в сфере продаж.

12.png

Попробуйте себя в роли ментора или наставника у новичка

Менторство помогает поверить в собственные силы, понять, что твои знания востребованы и действительно могут кому‑то помочь. А ещё это дополнительный опыт: можно узнать, как устроена работа в другом департаменте, помочь менти составить план развития, поставить цели и найти вдохновение.

Ещё один отличный способ поделиться знаниями — стать наставником, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться в компании: познакомить с командой, объяснить структуру подразделения и зоны ответственности, рассказать о значимых проектах.

Станьте спикером

Участие в различных мероприятиях в качестве спикера — крутая возможность поделиться опытом и достижениями с коллегами, вдохновить их и прокачать навыки публичного выступления.

Мы, например, предлагаем коллегам выступать на вебинарах, митапах, конференциях для студентов, а также публиковать образовательный контент на YouTube-канал. Помогаем подготовить доклад и при необходимости организуем работу с тренером по речи.

13.png
 

Поработайте со студентами

Мы проводим образовательные курсы по аналитике, тестированию и разработке, различные лекции и практические занятия для студентов. Так можно попробовать себя в роли преподавателя, прокачать навыки публичных выступлений или же поработать со студентами над интересным проектом.

Например, можно взять курс для студентов, помочь в написании выпускной квалификационной работы, разработать задачу для совместной работы со студентами и принять участие в проектах для школьников.

Напишите статью

В статье можно написать о том, что интересно, поделиться знаниями и опытом. Мы помогаем сформулировать идею статьи, структурировать материал и изложить мысли. Статьи публикуем в блоге нашей компании и на Хабре.

14.png

Похожие новости

Как сохранять устойчивость, когда мир вокруг меняется

Привет! Меня зовут Анна, я руководитель практики в Naumen. Знакомые часто говорят, что я позитивный человек и у меня всегда «все хорошо». И это отчасти правда. Но дело не только в характере или генетике. Мое состояние — результат наработанных практик, которыми я хочу поделиться с вами.

Умение управлять своим эмоциональным состоянием влияет на продуктивность, качество решений и отношения с коллегами. Если мы не умеем себя регулировать, находимся в крайних состояниях, мы теряем эффективность и начинаем чаще ошибаться. А еще становимся опасными для самих себя.

В статье расскажу про практические методы самопомощи и принципы устойчивости, которые мне помогают.

Как давать и принимать обратную связь


С обратной связью мы сталкиваемся постоянно: на встрече с руководителем, после презентации или просто при обсуждении задачи. Но даже полезный комментарий не всегда приводит к результату. Может не хватать конкретики, стороны могут по-разному понимать ситуацию, а разговор — закончиться без ясного следующего шага.

Задача обратной связи — не определить, кто прав. Она помогает понять, что уже работает, что стоит изменить и как двигаться дальше.

Собрали несколько принципов для обеих сторон разговора: как принимать обратную связь и как давать ее с пользой.

Как сделать встречу 1:1 полезной для себя

Встречи 1:1 — базовый инструмент взаимодействия сотрудника и руководителя. На них можно обсудить не только текущие задачи, но и нагрузку, развитие, сложности в команде и идеи, на которые не всегда хватает времени в рабочей переписке.

При этом результат встречи зависит не только от руководителя. Собрали рекомендации наших коллег, которые помогут подготовиться к разговору и получить от него больше пользы.

Все новости