Как описать навыки в резюме и презентовать их на собеседовании
Даже специалисты с релевантным опытом, знаниями и скиллами могут столкнуться с отказом после собеседования или вовсе не получить ответа на отклик. Одной из ключевых причин может быть резюме — это первое, что видит рекрутер. Поэтому важно, чтобы оно было полным и грамотно составленным, так как опытному рекрутеру достаточно одной минуты, чтобы решить, стоит ли продолжать работу с кандидатом.
Алина — рекрутер технического трека в Naumen. В статье она рассказала, что важно включать в резюме, помимо стеков технологий и учебных дисциплин, и как правильно презентовать себя на собеседовании. А еще поделилась, на какие компетенции рекрутеры в Naumen обращают внимание в первую очередь, и как их развивать с университетской скамьи.
Базовая структура резюме
Шапка резюме
- ФИО: Здесь все должно быть стандартно — никаких никнеймов или вымышленных имен, это может ввести в заблуждение.
- Фото: Резюме с фото чаще привлекает внимание рекрутера, так как мозг быстрее воспринимает лица. По фото также можно определить, насколько хорошо человек умеет себя презентовать и насколько он открыт. Однако не стоит перегружать изображение, главное — на фотографии должно быть видно ваше лицо.
- Контактные данные и город: Укажите предпочтительный способ связи — номер телефона, почта, мессенджер. Большинство рекрутеров связываются через Telegram, поэтому добавьте никнейм для быстрой связи.
- Желаемая должность и специализация: Укажите должность, на которую претендуете, вид занятости и область, в которой хотите работать. Во многих источниках, область для разработчика звучит так: «Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка». Если нет возможности работать full-time, также укажите планируемую занятость, например, проектную.
- Зарплатные ожидания: На ваше усмотрение. Однако, если хотите оказаться в числе первых в поисковом запросе рекрутера, лучше закрыть все аспекты. Поэтому рекомендуется указывать свои пожелания: если нет конкретной суммы, можно указать диапазон.
Опыт работы
Если у вас нет релевантного опыта, опишите университетский опыт: стажировки, практики, временные проекты. Описывайте использованные технологии, фреймворки и ваши функции в проекте. Делайте акцент на личные достижения, а не на обязанности команды. Но, чтобы не вводить в заблуждение рекрутера и руководителя, отметьте, что этот опыт получен в рамках учебы.Образование
Ключевые навыки
Дополнительная информация или «обо мне»
Этот раздел тоже стоит заполнить, даже если вам кажется, что добавить нечего. Например, можно написать краткое саммари, буквально в трех предложениях, о целях поиска работы, ваших профессиональных интересах, ярких чертах и особенностях. Расскажите о посещении митапов, конференций или чтении профильной литературы — это подчеркнет вашу увлеченность технологиями.Стоит ли использовать инфографику или выбрать шаблонный вариант — дискуссионный вопрос. Рекрутеры работают в ATS — системе отслеживания кандидатов. Если резюме в инфографике, скорее всего, рекрутер не сможет быстро внести ваше резюме в ATS. Например, не подойдет формат документа или не будет обработана вся информация, рекрутеру придется вручную вносить данные. Также инфографика может отвлекать внимание от сути, а еще съедает большую часть пространства на листе. Креативные шаблоны больше подходят для творческих ролей, таких как UX/UI-дизайнер или 3D-дизайнер. Для разработчиков такой формат резюме менее информативен.
Собеседование: почему важны софт-скиллы
Сейчас технические навыки — не единственное, на что обращают внимание работодатели. Умение взаимодействовать с командой, аргументировать свои решения и эффективно коммуницировать — все это ключевые софт-скиллы.
В Naumen мы обращаем внимание на следующие:1. Ответственность и самостоятельность — это умение нести ответственность за свои решения и действия или действия всей команды, в том числе в случае неудач. Еще важный скилл — автономность сотрудника при выполнении собственных задач для достижения командных целей.
Как развивать: работая над новой задачей, попробуйте сначала декомпозировать ее и решить самостоятельно, если не получается найти решение — задавайте вопросы команде.
Как презентовать: вспомните свою работу над сложной задачей. Расскажите, в чем заключалась ее сложность, как вы решали задачу и отслеживали работу по ней.
Как развивать: работайте над уверенностью в себе и своих силах, не бойтесь напоминать о себе и задавать вопросы.2. Командная работа и коммуникабельность — это способность и желание работать с другими членами команды, ориентироваться на командный результат.
Как презентовать: расскажите, как проявляли себя в команде в сложный для всей команды период, например, когда работали в ограниченные сроки.
3. Стремление к саморазвитию — потребность в развитии и нацеленность на непрерывное обучение. Здорово, когда кандидат позиционирует саморазвитие как ценность, нацелен на приобретение навыков и знаний, способен их применять в профессиональной деятельности.
Как развивать: определите приоритеты для обучения и роста, изучайте технологии, которые вам интересны. Читайте профильную литературу и телеграм-каналы, смотрите и слушайте подкасты, посещайте профильные мероприятия, станьте частью комьюнити-разработчиков для обмена опытом.
Как презентовать: расскажите, какие мероприятия посещали, какие книги читали, за кем из экспертов наблюдаете. Подсветите, к чему стремитесь.Несколько советов
- Готовьтесь к собеседованию заранее. Структурируйте свою самопрезентацию, подумайте, как рассказать о себе, чтобы ваш рассказ был четким и уверенным. Изложите мысли на бумагу, чтобы быстро сориентироваться и ответить на вопрос «Расскажите о себе».
- Заранее вспомните ситуации, где проявились ваши навыки, которые вы описали в резюме, — будет проще приводить примеры.
- И главное — не останавливайтесь в поисках до тех пор, пока не найдете ту самую компанию и работу своей мечты.
