IT рекрутер

Сейчас мы расширяемся и ищем коллегу – талантливого IT рекрутера для работы над вакансиями аналитического трека.

Немного о нас:

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.

Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.

Поддержка и взаимопомощь - не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.

Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

В основном ты будешь заниматься рекрутингом:

• самостоятельно вести вакансии - от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;

• закрывать сложные вакансии аналитического и маркетингового трека: системные аналитики, продуктовые аналитики, бизнес-аналитики, продакты, РП, технические пресейлы, архитекторы, продуктовые маркетологи, копирайтеры и PR;

• совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;

• оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;

• готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);

• вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом;

• вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;

• участвовать в HR-проектах (опционально).

Наши ожидания от тебя:

• имеешь успешный опыт в подборе ИТ-персонала полного цикла (на позиции всех уровней) от 1 года;

• имеешь высшее образование (преимуществом будет - в сфере управления персоналом, психологии);

• понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;

• владеешь навыками продвинутого поиска кандидатов - умеешь формулировать запросы и строить воронки;

• владеешь техниками проведения интервью, оценки компетенций и soft skills;

• грамотно выражаешь мысли и умеешь писать лаконичные тексты;

• берешь ответственность за задачу и умеешь работать в режиме многозадачности;

• ориентируешься на клиента (как внешнего, так и внутреннего) и не теряешься в стрессовых ситуациях.