Младший бизнес/системный аналитик на внутреннюю автоматизацию HR-системы

Ищем младшего бизнес/системного аналитика на проекты по автоматизации развития сотрудника. 

Мы создаем HR-пространство на основе решения Naumen Service Management Platform. Основные пользователи системы - HR-менеджеры NAUMEN, с которыми мы быстро синхронизируемся. Это позволяет нам быстрее и качественнее получать обратную связь, улучшать пользовательский опыт и создавать высокотехнологичное решение.

У нас царит живая, творческая атмосфера, мы ценим самостоятельность. Опытная команда на старте поможет на старте со сложными задачами и познакомят с платформой. Вы сможете принять участие в создании новых модулей, погружаясь в технологический стек, предлагать свои решения, проверять гипотезы и реализовывать их - это основа будущих результатов.

Над чем предстоит работать:

70-80% задач на первых этапах будет состоять из:

• самостоятельного общения с коллегами, выявления их потребностей и «болей»;

• согласования требований.

А также:

• проектирования бизнес-процессов (мы используем нотацию BPMN), интеграционные и технологические решения;

• проектирования интерфейсов;

• написания документации по системам;

• консультаций коллег по вопросам работы информационных систем; 

• общения напрямую с разработчиками системы с целью устранения ошибок и добавления нового функционала.

Впоследствии будут задачи на настройку информационные системы, в том числе путем написания скриптов (Groovy)

Чтобы справится с задачами нужны:

• опыт работы на должности аналитика 3-7 месяцев;

• образование высшее (желательно в сфере ИТ); 

• опыт самостоятельного выявления требований, умение работать с возражениями заказчика;

• опыт проектирования интерфейсов;

• опыт описания бизнес-процессов в какой-либо нотации;

• понимание принципов ООП.

Будет плюсом:

• базовые знание одного или нескольких языков программирования (например, Java, JavaScript, Python);

• опыт написания проектной документации;  

• опыт построения модели данных (ER-диаграммы, другие варианты).

Вас ждет

Развитие:

• рост от junior до middle за 1 год. 80% ключевых сотрудников выросли внутри компании;

• индивидуально подходим к планированию карьеры каждого сотрудника;

• опытная команда, есть у кого учиться;

• онбординг за 3 месяца, в рамках которого на всем пути будет сопровождать опытный наставник;

• делимся экспертизой с ИТ-сообществом: проводим образовательные спецкурсы для студентов УрФУ и УрГУПС, создали и развиваем Naumen Java Meetup (ex-JUG.EKB).

Работа со смыслом:

• создаем инновационные ИТ-продукты для клиентов из рейтинга крупнейших российских компаний;

• используем современный стек технологий на Open Source;

• разрабатываем, внедряем и поддерживаем продукты и решения;

• более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни соприкасаются с решениями NAUMEN.

Забота и комфорт:

• обсуждаем зарплатные ожидания;

• все бонусы ИТ-компаний: ДМС, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки, зона спорта и отдыха;

• поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.