Вакансии
Middle IT-recrutier
Мы ищем коллегу – талантливого Менеджера по подбору персонала.
Немного о нас:
- Мы за консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
- Для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому мы с готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
- Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
- Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Мы предлагаем:
- В основном ты будешь заниматься рекрутингом (примерно 80% задач):
- самостоятельно вести вакансии во всех городах присутствия компании с фокусом на Екатеринбургские вакансии (от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату);
- закрывать сложные вакансии: разработчики, инженеры внедрения и сопровождения, DevOps, аналитики, руководители проектов и т.д.;
- совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
- оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
- готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
- вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
- Также тебя ждут задачи по адаптации найденных сотрудников по установленному и гибкому процессу (7-10%): промежуточные встречи с новыми сотрудниками компании, анкетирование, подведение итогов испытательного срока;
- Спустя примерно полгода уверенной работы ты сможешь участвовать во встречах Performance Review (7-10%): помогать руководителю и сотруднику поговорить о результатах работы, обсудить цели и задачи сотрудника на будущие полгода-год, сформировать план индивидуального развития;
- Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;
- Компания активно растет и ставит перед нами новые вызовы, ты сможешь принять участие и стать РП HR-проектов.
Наши ожидания от тебя:
- высшее образование, в сфере Управление персоналом, Психология;
- опыт работы в подборе ИТ-персонала (на позиции всех уровней) от 1 года;
- опыт точечного поиска;
- опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
- опыт и владение технологиями проведения интервью;
- владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
- грамотная устная и письменная речь;
- опытный пользователь ПК;
- личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.
Будет плюсом:
- наличие проектного опыта в HR.
Мы предлагаем
Работа со смыслом
- помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах;
- возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.
Развитие
- профессиональное обучение за счет компании;
- индивидуальное планирование развития сотрудника;
- регулярная обратная связь о проделанной работе;
- внутрикорпоративные конференции и вебинары.
Забота и комфорт
- обсуждение зарплатных ожиданий;
- соблюдение ТК РФ;
- все бонусы ИТ-компаний: ДМС, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки;
- поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.
Связаться с нами
- По вопросам, связанным с работой в компании
e-mail: job@naumen.ru
- По вопросам, связанным со стажировкой в компании
e-mail: nautrainee@naumen.ru