Вакансии

Менеджер по подбору персонала (ИТ рекрутер)

Naumen – один из IT-лидеров в России*. С 2001 года мы разрабатываем и внедряем интеллектуальные системы и сервисы, которые приносят пользу бизнесу и государству в реальной жизни, а не «на бумаге». 

Нашими ИТ-продуктами пользуются крупнейшие компании России, входящие в топ-500, из разных отраслей: энергетика, финансовый сектор, телекоммуникации, промышленность, ритейл и госструктуры.

Мы амбициозны и не останавливаемся на достигнутом: ежегодно оборот Naumen растет на 30%, количество сотрудников увеличивается на 17%, открываются новые офисы компании.

* ТОП-10 крупнейших разработчиков ПО по числу инсталляций в РФ (по версии TAdviser), разработчик №1 в России в сегменте аутсорсинговых контакт-центров (по версии iKS-Consulting) и входим в ТОП-20 работодателей России (по версии HeadHunter).

Мы ищем коллегу – талантливого Менеджера по подбору персонала.

Немного о нас:

  • Мы за консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
  • Для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому мы с готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
  • Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел или случился транспортный коллапс.
  • Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

  • В основном ты будешь заниматься рекрутингом (примерно 80% задач):
    • самостоятельно вести вакансии во всех городах присутствия компании (от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату);
    • закрывать сложные вакансии: разработчик Scala/Java/Python, тестировщики, инженеры Linux, инженеры DevOps, аналитики и т.д.;
    • совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
    • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по softskills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
    • готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
    • вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
  • Также тебя ждут задачи по адаптация найденных сотрудников по установленному и гибкому процессу (7-10%): промежуточные встречи с новыми сотрудниками компании, анкетирование, подведение итогов испытательного срока.
  • Спустя примерно полгода уверенной работы ты сможешь участвовать во встречах Perfomance Review (7-10%): помогать руководителю и сотруднику поговорить о результатах работы, обсудить цели и задачи сотрудника на будущие полгода-год, сформировать план индивидуального развития.
  • Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.
  • Компания активно растет и ставит перед нами новые вызовы, ты сможешь принять участие и стать РП HR-проектов.

Наши ожидания от тебя:

  • высшее образование, в сфере Управление персоналом, Психология;
  • опыт работы в подборе персонала (на позиции всех уровней) от 1 года, желательно в ИТ-сфере;
  • опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
  • опыт и владение технологиями проведения интервью;
  • владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • опытный пользователь ПК;
  • личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.

Будет плюсом:

  • наличие проектного опыта в HR.

В Naumen мы создали все условия для продуктивной и интересной работы:

  • индивидуально обсуждаем с каждым кандидатом зарплатные ожидания;
  • соблюдаем ТК РФ;
  • открыты к обсуждению рациональных идей, результатами вашей работы ежедневно будут пользоваться все сотрудники компании;
  • работа в команде профессионалов в атмосфере взаимопомощи и поддержки;
  • поддерживаем развитие сотрудников: возможность профессионального обучения за счет компании, проводим Perfomance Review 2 раза в год (80% ключевых сотрудников компании выросли внутри Naumen);
  • заботимся о здоровье наших сотрудников:
    • ДМС сразу после испытательного срока: посещение специалистов в лучших поликлиниках и стоматологиях города, вызов врача на дом, госпитализация, телемедицина;
    • полис выезжающих за рубеж (покрытие весь мир);
    • вакцинация от гриппа;
  • насыщенная корпоративная жизнь компании: яркие корпоративы, поздравления с календарными и профессиональными праздниками. Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение ребенка, свадьба, подарки детям на Новый год;
  • поддерживаем любовь к спорту: есть своя волейбольная команда, команды по кикеру, велопрогулки, возможна частичная компенсация занятий спортом, участвуем в Спартакиаде айтишников;
  • современный и комфортный офис (Татищева, 49а). В офисе оборудованы комната активного отдыха (настольный теннис, настольный футбол, тренажеры, массажное кресло), душевая кабина. Есть корпоративное кафе, кофе-поинты с разнообразными перекусами. Оборудована велопарковка в подземном паркинге в бизнес-центре.

Контакты HR-службы

  • По вопросам, связанным с работой в компании
    e-mail: job@naumen.ru
  • По вопросам, связанным со стажировкой в компании
    e-mail: nautrainee@naumen.ru




Задать вопрос