Вакансии

IT ресерчер/сорсер

Мы ищем коллегу – IT ресерчера/сорсера.  

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. В данный момент мы хотим улучшить бизнес-процесс поиска и подбора, сделав его наиболее оптимальным. И у тебя будет возможность участвовать в построении и автоматизации системы сорсинга.

Немного о нас:

  • Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.

  • Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.

  • Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах сорсинга и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.

  • Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.

  • Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:​​​​​

  • настраивать сорсинг и искать кандидатов во внутренней базе и во внешних источниках: HeadHunter, Хабр, LinkedIn, Telegram и тд;

  • устанавливать первичный контакт с кандидатами, проводить телефонные скрининги, "продавать" вакансию и компанию;

  • подготавливать отчётность по результатам своей работы, аналитику по ситуации на рынке по запросу руководителя рекрутинга или заказчика;

  • тестировать и внедрять в работу новые методы поиска и привлечения кандидатов, улучшать статистику рекрутинговой воронки;

  • вести базу знаний компании по сорсингу.

Чтобы справляться с задачами нужны:

  • опыт работы от 6 мес в роли IT ресерчера/сорсера/рекрутера;

  • понимание инструментов поиска и логики boolean search;

  • умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, понимая их потребности и заинтересовывая вакансиями компании;

  • умение эффективно работать с большим объемом информации и структурировать её;

  • умение расставлять приоритеты и грамотно распоряжаться своим временем.

Вас ждет:

Джуны (1).png

Вернуться к списку вакансий

F.A.Q.
Можно без резюме?
Нет. Резюме позволяет сэкономить время и кандидатам, и HR. Также оно помогает кандидату расставить нужные акценты на своем опыте и достижениях.
Как подготовиться к собеседованию?
Сделайте акценты в самопрезентации на том опыте, который релевантен требованиям. Сфокусируйтесь на значимых достижениях в вашей практике, здорово, если получится их оцифровать. Подготовьте примеры удачных и неудачных кейсов. Если собеседование проходит по видеосвязи, проверьте качество звука, как выглядит освещение и фон.
Как попасть на стажировку?
Дождаться, когда откроется стажировка — обычно, это случается в апреле. Затем выполнить тестовое задание и пройти интервью. А чтобы ничего не пропустить, подписывайтесь на наши социальные сети.

Не нашли подходящей вакансии?

Заполните анкету, при открытии новой вакансии, соответствующей вашей квалификации, мы рассмотрим вашу заявку

Заполнить анкету