IT рекрутер на технический трек

Мы ищем коллегу – талантливого IT рекрутера на технический трек.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии аналитиков, руководителей проектов берут в работу рекрутеры аналитического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.

Немного о нас:

• Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
• Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.
• Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
• Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.
• Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

• В основном ты будешь заниматься рекрутингом:
1. самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
2. закрывать сложные вакансии middle, middle+, senior: разработчики BackEnd и FrontEnd, мобильные разработчики, инженеры внедрения и сопровождения, DevOps, ручные и автоматизированные тестировщики и т.д.;
3. разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
4. оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
5. готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
6. вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
• Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.

Чтобы справлять с задачами нужны:

• Высшее образование желательно в сфере управление персоналом, психология.
• Опыт работы в ИТ-подборе от 1,5 лет: 
1. Знаешь, как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера; 
   
2. Ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д.;
   
3. Понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
   
4. Имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
   
5. Знаешь, как с помощью оценки soft skills найти результативного и наиболее подходящего специалиста.
   
• Владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций.
• Умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.

Работа в NAUMEN – это

Вернуться к списку вакансий