Рекрутер на маркетингово-сейловый трек

Мы ищем коллегу – талантливого Менеджера по подбору персонала маркетингового-сейлового и аналитического трека.

Немного о нас:

• практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
• для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;
• работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
• поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
• мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

• в основном ты будешь заниматься рекрутингом (примерно 80% задач):
  • самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
  • закрывать сложные вакансии маркетингово-сейлового и аналитического трека: продуктовые маркетологи, интернет-маркетологи, аналитики стратегического маркетинга, менеджеры по продажам проектных решений, аккаунт-менеджеры, системные аналитики, владельцы продукта и т.д.;
  • совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
  • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
  • готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
  • вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
• также тебя ждут задачи по адаптации найденных сотрудников по установленному процессу (20%): промежуточные встречи с новыми сотрудниками компании, анкетирование, подведение итогов испытательного срока;
• вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;
• опционально: участие в HR-проектах.

Наши ожидания от тебя:

• высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;
• опыт работы в подборе менеджеров по продажам ИТ продуктов/решений от 1,5 лет или подбора менеджеров по продажам B2B сложных продуктов/услуг:
  • знаешь разницу, между менеджерами по продажами SaaS-решений, менеджеров по продажам готовых продуктов и заказной разработки или готов погрузиться;
  • понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
  • имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
  • знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам.
• опыт и владение технологиями проведения интервью;
• владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
• грамотная устная и письменная речь;
• личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.
  

Вас ждет

Работа со смыслом: 

• помогаем бизнесу развиваться, заботясь о коллегах;
• возможность увидеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.

Развитие: 

• профессиональное обучение за счет компании;
• индивидуальное планирование развития сотрудника;
• регулярная обратная связь о проделанной работе;
• внутрикорпоративные конференции и вебинары.

Забота и комфорт: 

• обсуждение зарплатных ожиданий;
• соблюдение ТК РФ;
• все бонусы ИТ-компаний: ДМС, гибкий график работы, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки;
• поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.