Рекрутер бэк-офисного направления
Мы ищем коллегу — Рекрутера на бэк-офисное направление.
В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге.
Немного о нас:
-
практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
-
для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка — твой результат будет оцифрован;
-
работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
-
поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
-
мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Над чем предстоит работать:
-
самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
-
закрывать вакансии на позиции специалистов по тендерной работе, экономистов по договорной работе, юристов, офис-менеджеров, инженеров АХО, HR, рекрутеров;
-
самостоятельно разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
-
оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
-
готовить hr-аналитику, включая объем рынка труда, воронку по вакансии, по запросу заказчика;
-
вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель — оценить результаты твоей работы;
-
участие в HR-проектах.
Для того, чтобы справляться с задачами нужны:
-
высшее образование, желательно в сфере управления персоналом;
-
опыт работы в точечном подборе от 2 лет;
-
владение технологиями проведения интервью;
-
владение техниками оценки кандидата, включая STAR, PARLA, интервью по компетенциям;
-
грамотная устная и письменная речь;
-
ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.
