Вакансии

Менеджер по развитию корпоративной культуры

Мы ищем менеджера по развитию корпоративной культуры.

Наша команда организовывает мероприятия для сотрудников от 10 до 1000 человек. Мы создаем атмосферу открытости, чтобы каждый чувствовал себя на своем месте. Следим за трендами и внедряем их в корпоративы.

Всегда придерживаемся командного подхода, поэтому коллеги открыты к просьбам о помощи: будь то мозговой штурм по креативной концепции или работа с текстами.

Над чем предстоит работать:

  • Проводить офлайн- и онлайн-мероприятия для сотрудников: разрабатывать креативную концепцию, выбирать площадку, искать подрядчиков, составлять развлекательную программу и информировать коллег о предстоящем событии. После проведения ивента — собирать обратную связь от сотрудников и передавать документы отчетности в финансовый отдел. Эти задачи будут занимать примерно 50-60% рабочего времени.
  • Развивать политику социальных программ: искать партнеров, которые предоставляют скидки нашим сотрудникам, а также работать с внутренним магазином мерча.  
  • Реализовывать другие проекты команды: помимо мероприятий, мы придумываем и заказываем подарки для детей сотрудников на Новый год, проводим интерактивные экскурсии для детей сотрудников, развиваем и модерируем клубы по интересам, пишем письма, работаем с документами, разрабатываем ТЗ для дизайнеров и многое другое. 
  • Участвовать в проектах коллег: помимо внутренних мероприятий, мы проводим конференции, митапы, ярмарки вакансий, стажировки — будьте готовы помогать в подготовке и во время проведения ивентов.

Чтобы справляться с задачами нужны:

  • Высшее образование.
  • Опыт организации крупных ивентов в онлайн и офлайн-форматах, а также готовность проводить небольшие мероприятия для сотрудников.
  • Знание тонкостей каждого этапа создания мероприятия: от создания концепции и составления сметы до реализации. Важно грамотно организовать работу подрядчиков — контролировать сроки, качество и документы.
  • Знание рынка ивент-индустрии Екатеринбурга — здорово, если вы работали с ведущими, кавер-группами, площадками и прочими подрядчиками и можете кого-то порекомендовать.
  • Насмотренность и понимание трендов ивент-сферы.
  • Чуткость — важно, чтобы вы слышали потребности сотрудников и могли превзойти их ожидания с учетом бюджета.
А чтобы мы лучше понимали, как вы работаете, прикрепите, портфолио с кейсами реализованных вами мероприятий и проектов.

Вас ждет:

Новичкам Naumen.png

Вернуться к списку вакансий

F.A.Q.
Можно без резюме?
Нет. Резюме позволяет сэкономить время и кандидатам, и HR. Также оно помогает кандидату расставить нужные акценты на своем опыте и достижениях.
Как подготовиться к собеседованию?
Сделайте акценты в самопрезентации на том опыте, который релевантен требованиям. Сфокусируйтесь на значимых достижениях в вашей практике, здорово, если получится их оцифровать. Подготовьте примеры удачных и неудачных кейсов. Если собеседование проходит по видеосвязи, проверьте качество звука, как выглядит освещение и фон.
Как попасть на стажировку?
Дождаться, когда откроется стажировка — обычно, это случается в апреле. Затем выполнить тестовое задание и пройти интервью. А чтобы ничего не пропустить, подписывайтесь на наши социальные сети.

Не нашли подходящей вакансии?

Заполните анкету, при открытии новой вакансии, соответствующей вашей квалификации, мы рассмотрим вашу заявку

Заполнить анкету