Менеджер по развитию HR-бренда
Мы ищем менеджера по развитию HR-бренда в департамент по работе с персоналом. Наша команда — одно из самых креативных и заботливых подразделений Naumen. Мы делаем работу сотрудников комфортной и интересной, а также привлекательной для соискателей.
Тебе предстоит развивать HR-бренд компании, организовывать конференции и другие мероприятия, сотрудничать с университетами, продвигать образовательные программы и стажировки. Ты не останешься один на один со своими задачами, так как в Naumen развита система онбординга. Твой наставник поможет максимально легко влиться во все процессы группы, а затем развиваться и стать незаменимым в своей роли.
Над чем предстоит работать:
- организовывать мероприятия для сотрудников и кандидатов — конференции, фестивали, стендовые выставки и хакатоны. Проекты будете драйвить от начала и до конца, разрабатывать концепцию, составлять сметы, искать подрядчиков, работать на площадке, вести документооборот и готовить отчетность;
- вместе с командой придумывать идеи для новых мероприятий в рамках стратегии HR-бренда, искать новые каналы взаимодействия с аудиторией, проводить анализ рынка;
- придумывать идеи подарков для сотрудников и участников мероприятий;
- участвовать в проектах коллег, помимо мероприятий в рамках развития HR-бренда, мы проводим корпоративные мероприятия для сотрудников — будьте готовы помогать в подготовке и во время проведения ивентов.
Для того, чтобы справляться с задачами нужны:
-
иметь опыт работы в сфере организации мероприятий более 100 человек от 1 года. Нам важна любовь к event-сфере, а также представление о ее подводных камнях;
-
находить общий язык с ИТ-специалистами — это поможет в разработке концепции мероприятия, а также в общении на стендах;
-
уметь работать сразу с несколькими подрядчиками, часто под твоим контролем будут дизайнеры, поставщики товаров и услуг, типографии и так далее;
-
быть готовым к ненормированному графику — при подготовке или в дни мероприятий бывает, что нужно задержаться после работы или выйти в выходной.
А также уметь:
-
организовывать мероприятия и развивать проекты, опираясь на стратегию HR-бренда — каждое мероприятие должно привести к конкретному результату;
-
анализировать информацию и структурировано излагать мысли — выделять главное, аккуратно разбивать на части, ограничивать категории и т. д.;
-
брать на себя и драйвить крупные задачи от начала до конца;
-
здорово, если ты умеешь визуализировать свои идеи в графических редакторах для передачи в работу дизайнеру.
Прикрепи к резюме сопроводительное письмо, в котором:
-
Укажи желаемый уровень дохода.
-
Расскажи, чем заинтересовала вакансия.
-
Поделись успешными кейсами в работе с HR-брендом. Опиши, что это был за проект, какие цели были поставлены, каких результатов достигли.
