Junior

Junior IT рекрутер в технический трек

Челябинск Екатеринбург Любой Краснодар Тверь Санкт-Петербург Гибридный Удаленно

Мы ищем коллегу — талантливого Junior IT рекрутера на технический трек. 

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии аналитиков, руководителей проектов берут в работу рекрутеры аналитического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.

Немного о нас:

  • практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;

  • для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка — твой результат будет оцифрован;

  • работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;

  • поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;

  • мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

  • на первом этапе работать в паре с опытным рекрутером, а затем самостоятельно вести вакансии — от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer для финального кандидата;

  • закрывать сложные IT и non-IT вакансии junior и middle уровня, включая разработчиков, инженеров, тестировщиков, специалистов back-office и HR;

  • вести стажировки в компании по IT-направлению;

  • первое время совместно с опытным рекрутером/руководителем группы разрабатывать стратегию поиска по вакансиям и в дальнейшем анализировать полученные результаты;

  • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;

  • подготавливать HR-аналитику, включая анализ рынка труда и воронку по вакансии при необходимости; 

  • вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель — оценить результаты твоей работы.

Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

  • высшее образование, желательно, в сфере управление персоналом, психология;
  • опыт работы и закрытия IT вакансий от 6 месяцев:

    • знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;

    • понимаешь, как продать вакансию кандидату;

    • имеешь навык поиска кандидатов, не ограничиваясь только hh.ru;

    • знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного и наиболее подходящего специалиста.

  • владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;

  • умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;

  • грамотная устная и письменная речь;

  • личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.

Развитие ИТ-сообщества
Вакансии Naumen
Яркие события и корпоративы
Вакансии Naumen
6 сикдэй в год
Вакансии Naumen
Программа адаптации и наставничества
Вакансии Naumen
ДМС со стоматологией с первого месяца
Вакансии Naumen
Корпоративная библиотека от Литрес
Вакансии Naumen