Junior IT рекрутер в технический трек
Мы ищем коллегу — талантливого Junior IT рекрутера на технический трек.
В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии аналитиков, руководителей проектов берут в работу рекрутеры аналитического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.
Немного о нас:
-
практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
-
для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка — твой результат будет оцифрован;
-
работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
-
поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
-
мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Над чем предстоит работать:
-
на первом этапе работать в паре с опытным рекрутером, а затем самостоятельно вести вакансии — от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer для финального кандидата;
-
закрывать сложные IT и non-IT вакансии junior и middle уровня, включая разработчиков, инженеров, тестировщиков, специалистов back-office и HR;
-
вести стажировки в компании по IT-направлению;
-
первое время совместно с опытным рекрутером/руководителем группы разрабатывать стратегию поиска по вакансиям и в дальнейшем анализировать полученные результаты;
-
оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
-
подготавливать HR-аналитику, включая анализ рынка труда и воронку по вакансии при необходимости;
-
вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель — оценить результаты твоей работы.
Для того, чтобы справляться с задачами нужны:
- высшее образование, желательно, в сфере управление персоналом, психология;
-
опыт работы и закрытия IT вакансий от 6 месяцев:
-
знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
-
понимаешь, как продать вакансию кандидату;
-
имеешь навык поиска кандидатов, не ограничиваясь только hh.ru;
-
знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного и наиболее подходящего специалиста.
-
-
владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
-
умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;
-
грамотная устная и письменная речь;
-
личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.