Менеджер по коммуникациям

Мы ищем менеджера по коммуникациям в департамент по работе с персоналом. Наша команда — одно из самых заботливых подразделений Naumen. Мы делаем работу сотрудников комфортной и интересной, а также привлекательной для соискателей.

Менеджер по коммуникациям — человек, который работает практически со всеми подразделениями компании: помогает писать письма, оформляет базу знаний на портале, выстраивает стратегию коммуникаций при внедрении новых инструментов. Поэтому важно уметь находить общий язык с коллегами разного уровня, а также всегда быть готовым прийти на помощь.

Над чем предстоит работать:

• Формировать новостную рассылку: помогать сотрудникам писать и оформлять письма, собирать новостные дайджесты, а также вводить новые рубрики.
• Наполнять корпоративный портал: размещать новости, работать со структурой, редактировать наполнение разделов.
• Развивать социальные сети: разрабатывать контент-план, писать посты, собирать несложные макеты в photoshop или figma, ежемесячно проводить анализ эффективности и на его основе корректировать контент-план.
• Писать статьи на хабр — коллеги помогут экспертизой.
• Участвовать в проектах коллег: например, тебя могут попросить отредактировать текст телеграм-бота для конференции или организовать информационную поддержку внутренних мероприятий. А также попросить помочь на корпоративном мероприятии.

Чтобы справляться с задачами, нужно:

• Уметь структурировать текст, выделять главное, чувствовать tone of voice.
• Уметь работать в графических редакторах: photoshop, figma – на ваш выбор. Можете наложить текст на картинку? В первое время этого будет достаточно.
• Знать принципы информационного стиля и использовать их без фанатизма. Слог должен быть простой.
• Не выгорать от правок и уметь аргументировать свою позицию.

А чтобы мы лучше понимали, как вы работаете, прикрепите несколько текстов, близких к нашим проектам. 3-5 штук будет достаточно. Опишите, что это был за текст, какие цели были поставлены, каких результатов достигли.

Вас ждет

Стабильность:

• обсуждаем зарплатные ожидания;
• официальная зарплата;
• соблюдаем ТК РФ.

Развитие:

• регулярная обратная связь о проделанной работе;
• опытная команда, есть у кого учиться;
• возможность видеть результат своей работы — он будет важен для всех сотрудников компании.

Забота и комфорт:

• система адаптации и наставничества;
• комфортное рабочее место с современной техникой;
• все бонусы ИТ-компаний: ДМС, насыщенная корпоративная жизнь, чай, кофе, снеки, подарки детям, зоны спорта и отдыха;
• поддерживаем инициативы сотрудников: комьюнити по интересам, эко-движение, благотворительность.