Блог NAUMEN
Все записи

История успеха | Роман Грачев

Начало карьеры в компании

В Naumen попал случайно: планировал сменить работу. Искать открытую вакансию я рассчитывал среди провайдеров Екатеринбурга или в компаниях, где бы понадобился мой опыт работы. После начала поисков мне поступило предложение от Naumen пройти собеседование на позицию администратора Linux. Помню, как читал требования к вакансии и думал, что на собеседование схожу, но вероятнее всего его не пройду, так как под требования мой опыт работы не подходил. Но все сложилось удачно и вот меня уже мучила дилемма, в какой отдел пойти (в отдел внедрения или в отдел технического сопровождения) :)

После второго этапа собеседования я решил, что пойду в отдел технического сопровождения (это направление хорошо сочеталось с уже имеющимся опытом работы). Спасибо hr’ам и руководителям отделов, которые мне активно в этом помогли. В рамках собеседований была подробно описана вся специфика каждого направления и их отличия.

Первый рабочий день

В первый рабочий день мой отдел переезжал на другой этаж. Тогда этот этаж больше был похож на заброшенный: как будто нас сослали в изгнание (т.к. наш отдел переехал одним из самых первых и оставался там один достаточно продолжительный период времени).

Развитие в компании

Я не строил амбициозных планов развития по вертикальной лестнице, так как это был старт для меня в новом направлении. Планировал без спешки получить базовые знания и постепенно внедриться в более сложные задачи, чтобы держать свое развитие в тонусе. На деле вышло несколько иначе: сложные и интересные задачи стали появляться сразу после окончания курса обучения.

Уже за первые месяцы работы я получил все основные навыки работы с продуктом. Коллеги и спланированная программа обучения на этапе прохождения испытательного срока поспособствовали моему профессиональному развитию. Мой отдел состоял из опытных технических специалистов, которые всегда шли на встречу и объясняли все тонкости продукта и работы с ним. Ну, и не лишним оказался и мой предыдущий опыт работы.

В Naumen индивидуальный подход к каждому сотруднику

Истории успеха | Naumen | Роман Грачев

Индивидуальный подход к каждому сотруднику и классная корпоративная жизнь

Отдельного упоминания стоит процедура PR (Performance Review), которая проходит каждые полгода. Она дает возможность получить детальную обратную связь от руководства и определиться с направлениями своего развития.

Корпоративная жизнь в компании развита очень высоко. Благодаря организации различных мероприятий и праздников удается сплотить коллектив, наладив дружеские отношения между разными отделами. А это в дальнейшем здорово упрощает коммуникацию.

Переезд в Москву

Через год работы в компании я захотел переехать в Москву. В Naumen меня поддержали, и теперь я работаю в московском офисе над очень интересным проектом! Это круто :)

Истории успеха | Naumen | Роман Грачев

Совет студентам и начинающим специалистам

Как и в любом деле — главное иметь желание изучать и не бояться нового. Вся работа в компании построена на постоянном развитии профессиональных навыков и это круто! Уже мой второй год работы, а я постоянно сталкиваюсь с новыми методами, технологиями, которые требуют изучения и не дают заскучать на работе.



Похожие новости

День Департамента Naumen Contact Center

С 31 мая по 2 июня сотрудники из Naumen Contact Center отпраздновали день Департамента! Обычно они разрабатывают программное решение для построения контактных центров, которое увеличивает эффективность работы телефонии, а также прием и обработку обращений. В этот раз трудовая деятельность сменилась на тимбилдинг, который проходил на берегу Финского залива. 

Naumen провел весеннюю серию Дней открытых дверей

В екатеринбургском офисе завершилась весенняя серия дней открытых дверей для школьников и студентов ИТ-специальностей. Во время экскурсий мы познакомили ребят со спецификой работы специалистов ИТ-сферы.   

Все новости