Блог NAUMEN
Все записи

История успеха | Артем Соколов

В NAUMEN расти можно как вертикально, так и горизонтально. Здорово, когда получается прокачать оба направления. Артём Соколов пришёл на должность инженер-программиста и планировал развиваться в разработке. Сегодня он руководитель группы. В его команде 7 разработчиков и 2 тестировщика.

«Расти получалось постоянно. Со временем, понял, что хочу развиваться в менеджерском направлении, быть тимлидом. Путь до текущей позиции занял два с половиной года».

О суперспособностях

Ключевой фактор быстрого развития — желание расти. Я стремился освоить новый уровень работы по проекту, быть успешнее, чем вчера.

Моя «суперспособность» — осваивать новое в короткие сроки. Она мне пригодилась с первого дня в NAUMEN.

Первый день в компании запомнился тем, что меня посадили за Linux и сказали: «разворачивай проект и делай задачу». Раньше я работал на винде и не был знаком с линуксом, да и стек был совершенно незнакомым. Но виду не подавал: боясь показаться некомпетентным, стал судорожно осваивать консоль и используемые технологии.

А вот чтобы развить навыки для позиции руководителя, пришлось потрудиться. Умение понимать людей и договариваться с ними, административные навыки и навыки организации процесса- у меня были развиты в меньшей степени.

Я благодарен компании и руководителям, что пошли на встречу и дали возможность проявить себя, освоить новую роль и зону ответственности.

О возможностях проявить себя

На очередном Performance review я заявил, что мне нравится развивать Scala-сообщество и готовить будущие кадры.

Scala — не самый популярный язык, и людей владеющих им не так много. Из-за нехватки кадров, в будущем мне пришлось бы руководить командами и проектами на других языках. Хотелось изменить ситуацию — сделать язык более популярным.

Руководство предложило организовать и провести курс для студентов по Scala. Я был этому рад. Но очень боялся не справится с задачей, и тем самым подвести компанию и студентов.

О курсе

Курс начали обсуждать весной 2019 г. На тот момент я был начинающим тимлидом, и взял на себя стажировки по нашему департаменту по направлению Scala.

Первый курс длинной в 1 семестр мы провели осенью 2019. Отзывы от студентов были положительные. Это был неплохой старт. Особенно, если учитывать, у нас не было опыта и мы разработали курс с нуля.

Сейчас закончился второй вариант курса, который вели весной 2020 на другом факультете.

Мне нравится преподавать и хотелось бы развивать курс дальше, но для этого нужно приложить немало усилий. Надеюсь, что вместе мы сможем развивать этот проект дальше и держать заданную ранее планку.

О новом опыте

В феврале 2020 года я выступил с мастер-классом по Scala на Пик IT. Я хотел донести до участников что такое язык Scala, в чём он объективно хорош, и чем нравится лично мне. Также постарался раскрыть, какое место Scala занимает в индустрии на текущий момент, и высказал свое мнение по поводу будущего языка, его перспективы. Я переживал, что людям не зайдет материал — будет не интересен или они будут не согласны с моим субъективным мнением. Но в итоге все прошло хорошо.

На удивление тема пользовалась популярностью, и вопросов было много. После выступления некоторые участники Пик IT даже стали спрашивать «а как попасть на курс или стажировку к вам, именно на Scala?». Этого я совсем не ожидал и было круто осознавать, что поделился увлечением, заинтересовал и замотивировал людей попробовать что-то новое.

Что нравится в NAUMEN

«Сервисные службы в NAUMEN позволяют забыть о бытовых проблемах: как обустроить рабочее место, где пообедать, или как получить справки из бухгалтерии».

Руководство открыто к новым начинаниям сотрудников — идеи внимательно выслушают и рассмотрят. Если видят возможности для роста — дадут шанс и помогут с реализацией. Если видят проблему — постараются решить, если видят недовольство — пойдут на встречу и постараются устранить причину. Работая с руководителями, чувствуешь скорее партнерство, нежели приказную иерархию.

Высокий уровень профессионализма у коллег. Компания нацелена на развитие сотрудников: проводятся внутренние конференции, доклады, митапы. Также предусмотрено обучение сотрудников на сторонних площадках: часто предлагают обучение, а если это твоя собственная инициатива, поддерживают материально.

Нравится участие в развитии профессионального сообщества — компания проводит внешние митапы, участвует в конференциях, запускает образовательные курсы.

Пожелания молодым специалистам

Будьте проактивными в работе, учитесь понимать себя и находить источники мотивации. Будьте нацеленными на практический результат и принесение пользы. И не забывайте хорошо отдыхать, это не менее важно чем хорошо работать! :)

Похожие новости

Что делать, если резюме отклонили?

Чаще всего резюме отклоняют из-за несоответствия опыта работы требуемой должности. Мы говорим не о количестве лет в профессии, хотя это также важно, а о правильном заполнении графы «опыт работы». 

История успеха | Максим Наговицин

Чтобы плодотворно заниматься people-менеджментом, важно знать, а главное, понимать проблемы подчинённых. Максиму Наговицину, руководителю группы проектной разработки портальных решений, это удаётся как никому другому — он побывал на каждой ступени карьерной лестницы и проверил на себе слоган NAUMEN «От стажёра до профи за один год».

Итоги летней стажировки

Экс-стажёры — а теперь новые сотрудники компании, раскрывают секреты: как выполнить тестовое задание, к чему готовиться на собеседовании, помогают ли университетские знания и при чём здесь курсы NAUMEN. 

Все новости